红星新闻此前报道，11月26日上午，杭州互联网法院开庭审理女孩小闫因是“河南人”求职被拒绝一案。法院当庭宣判，认定浙江喜来登度假村有限公司（以下简称喜来登公司）构成对小闫地域歧视，侵害其平等就业权，判决公司向小闫口头道歉并在《法制日报》刊登道歉声明，并赔偿小闫精神抚慰金及合理维权费用损失共1万元。
根据案件资料显示，河南女孩小闫诉称，2019年7月，她向喜来登公司两个岗位投递了简历，该公司拒绝理由一栏里显示为“河南人”。她认为受到了地域歧视，请求法院判令被告公司口头道歉，并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上登报道歉，支付精神抚慰金人民币6万元等。
喜来登公司答辩称，该公司不存在侵害小闫平等就业权的行为，公司没有给予小闫面试机会，是因为小闫的简历不符合公司的基本招聘要求，小闫没有工作经验；公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字，这只是公司工作人员自己的备注，公司人事人员没有操作过某招聘APP的平台，当时事务比较多，就简单备注了一下，以备自己和公司查看使用，这个备注只是对于小闫籍贯的备注，虽是公司员工个人的无心之过，但不等同于就是歧视；公司登报道歉及赔偿6万元损失无法律依据，且明显过高，请求法院驳回小闫全部诉讼请求。
庭上，喜来登公司还提交该公司员工劳动合同书及社保缴纳记录证据材料，以证明该公司正常录用有河南籍员工，没有对河南人有歧视。
法院认为，喜来登公司在针对小闫的招聘活动中，提出与职业没有必然联系的地域事由对其进行区别对待，构成对小闫的就业歧视。公司工作人员执行公司职务行为产生的过错，对外应视为公司法人过错，责任应由公司法人负担。
法院还指出，本案虽因小闫作为河南人遭受就业地域歧视而引发，但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。就业是最大的民生，就业公平无疑是民众最大的期待，就业歧视涉及到每一个劳动者的公平正义，用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线。
宣判后，喜来登公司的一名工作人员告诉红星新闻：“我们绝对没有歧视，会考虑上诉。公司有7名员工，3名是河南籍，这个已经很具说服力了。”
小闫告诉红星新闻，她对于法院的判决没有意见，但是被告不承认也不认错的态度，这让她不能接受，也在考虑是否上诉。
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红星新闻记者 陈卿媛 王春
编辑 张莉
