对于职场性骚扰，用人单位应当切实承担起对员工的管理责任和保护义务，摆正“三观”，如果总想息事宁人，反倒损害了公司形象。
日前，媒体报道称，西安一家4S店女员工张女士因被已婚男同事频繁骚扰，在公司群向领导反映后，遭到该男子辱骂、殴打，随后该公司劝退涉事男员工，对女当事人赔偿1万元，解除劳动合同。此事引发广泛关注，网友纷纷表示不满并质问：女员工作为受害者本是维护自己的合法权益，4S店却把她解聘了，这是不是在纵容“潜规则”？
截自澎湃新闻。
从媒体报道的情况来看，这名女员工在被频繁骚扰的情况下，在公司群向领导投诉反映。这种方式一方面是向领导寻求帮助，另一方面，在工作群众公开反映，也表达了一种严厉的警告。表面上看可能稍显过激，但从保护受害者本人的角度来说，并无不妥，她甚至还可以报警求助。
随后，涉事男员工辱骂推搡女员工。从平时的言语“调戏”、骚扰，到辱骂，甚至公开场合对女同事动手推搡，可以推断涉事男员工的行为是跟张女士投诉他有关。而他的过激行为，已经涉嫌寻衅滋事。据报道，张女士报警后，在派出所签了协议书。
令人意外的是，事发后，4S店解除了涉事双方的劳动合同。据报道，涉事男员工因为和同事之间发生肢体冲突，违反了公司的管理制度，公司给予警告处分，后又因他不服从公司调节，对公司经营产生不良影响而被劝退，解除劳动关系。此外，公司出于人道主义赔偿女当事人1万元。经双方协商一致，女员工同意与公司解除劳动关系。
“女员工做错了吗？”“为什么要辞退她？”4S店的做法很快引发了热议。作为用人单位，从人事管理和保护员工的角度来说，有义务对员工投诉反映被骚扰的事情介入调查处理，在必要的时候，还应当协助受害员工报警或者通过法律途径维权。
事发后，4S店根据公司劳动人事管理制度对男员工进行了纪律处分，后期进行劝退处理，解除劳动关系。这一做法基本符合法律规定，毕竟这样的员工如果继续留用，对公司可能也是隐患。只是从目前媒体曝光的相关材料来看，公司对男员工进行劝退，是因为和女同事“发生肢体冲突”“不服从公司调节”“对公司经营产生不良影响”，对于“骚扰”一事却只字不提。反而通过一纸协议，与女员工也解除了劳动关系。
如果是张女士自己不愿意继续留职，无可厚非。但如果是公司认为这件事对其造成负面影响，继而“各打五十大板”，把女员工也劝退，那未免太不厚道，也没有担当。难怪网友质疑，“被骚扰也要被辞退，公司是在纵容‘潜规则’吗？”
职场性骚扰的问题应当引起重视。一方面，如何区分性骚扰与人际交往的边界，是一个重要而复杂的问题；另一方面，如何应对职场性骚扰，不仅仅是受害者怎样及时、正确维权的问题，也考验着用人单位的应对态度和责任感。
同时，职场性骚扰也是一个法律问题。我们希望，每个人在面对职场性骚扰时，能够勇于拿起法律武器来维权，给那些“色狼”以当头棒喝，让他们受到道德的谴责和法律的制裁；同时，用人单位能够切实承担起对员工的管理责任和保护义务，摆正“三观”，如果总想息事宁人，反倒损害了公司形象。
红星新闻特约评论员 郭小明
编辑 赵瑜
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