无论是扔证件,还是用硬币支付补偿金,企业的这些“任性操作”,看似自己痛快,实则是自我戕害。这种戕害,比起产品质量、服务品质等问题带来的影响更为深远,也更难修复。
据红星新闻报道,四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后,获得6000多元补偿金。9月14日,她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金,公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。张某认为,公司这一行为涉嫌侮辱。
涉事的资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某在接受采访时,否认侮辱一说,并称硬币是公司搞活动剩下的,“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞,公司一分不少支付了就行了。”
↑公司拖来的硬币 图据红星新闻
离职后企业给的6000元补偿金全是硬币,员工很不爽,甚至觉得被侮辱了。理性来看,企业的行为并不违法,也难言侮辱;公司一方的回应,似乎没有太多可反驳之处。
翻阅相关法律条文,没有哪条规定说用硬币支付就违法或涉嫌人格侮辱。恰恰需要提醒的是,如果张某以“硬币是侮辱”为由拒收,依据《人民币管理条例》规定,则可能涉嫌违法。
当然,这并不是说这家美容公司的做法无可指责。法律层面没有问题,并不意味就值得提倡。公司一方自己也承认,这笔补偿金“给得很不痛快”。显然,用硬币支付是有意为之。这笔钱是由劳动仲裁机构裁定的,企业不敢违抗不给,便用硬币支付的方式,来发泄不情愿的情绪。
只是,这种操作拙劣、用心不良且贻害无穷,实在不像是一家企业所为。个别人图一时之快,只会让还留下来的员工失望和寒心。损人不利己,或许是对这一操作最合适不过的注解。
就在前不久,江苏昆山一公司给员工发证时直接将证件扔在地上,引起舆论关注。公司虽及时道歉,并解释原因,但网上已有传言称大量员工辞职。尽管公司回应“大量员工离职”属谣言,但其造成的负面影响恐怕是管理者始料未及的。
冷静想想,不难理解。什么样的企业,就有什么样的企业文化。从大处讲,企业对待员工的方式,就蕴含着企业的文化和精神。从小处说,懂得尊重别人,也才能得到别人的尊重。一家不懂得善待员工、尊重劳动者人格的公司,必然得不到员工的尊重。
无论是扔证件,还是用硬币支付补偿金,企业的这些“任性操作”,看似自己痛快,实则是自我戕害。从法律层面来说或许很难定义,但企业的社会形象和声誉却在无形中受到损害。这种损害,比起产品质量、服务品质等问题带来的影响更为深远,也更难修复。
回到新闻本身。任何一家企业,员工入职和离职都是再正常不过的事。需提醒一下企业的是,如果员工接连离职,就该自省,查找原因。但无论什么时候,不忘善待和尊重员工的企业,市场评价都不会太差。
红星新闻特约评论员 墨白
编辑 汪垠涛
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