春节期间加班，这个命题是用工单位在“考验”员工，也是员工在考验单位——单位用工是否合法？有没有把劳动者摆在应该的位置上？
今日初六，“打工人”准备好上班了吗，还是说这几天本就在加班？
这是一个前所未有的新年，改革开放40多年来，没有这么样的过年——就地过年！
有学者追溯，“春运”这个词第一次出现在《人民日报》上还是在1979年，其实，春运、打工、市场还有劳动法，都是中国的改革开放构建出来的时代命题。而这一次因为抗疫的需要，就地过年成为当下社会个体的担当乃至“牺牲”。这是绕不开的乡愁，也是个体对社会的付出，最终也是保护自己的小确幸。
这的确是一个太特殊的春节，火车站不再有往年的喧嚣，刷车票的“光速包”再没有用武之地，大都市的街头不像往年那样冷冷清清。
从劳动者的角度看，是放弃返乡的问题，对用工企业来说，就是合理安排工作任务、制定错峰生产、弹性休假、薪酬标准，让员工安心就地过节的问题。老板在这个特殊的春节里慰问少不了，红包少不了，但核心还是“薪意”到，钱得到位。
节前已经有央媒喊话，就地过年不能异化为“就地加班”。国家人社部也不忘提醒：就地过年在春节安排加班的，应依法支付加班工资。要明确的是，哪怕国家号召就地过年，就地过年仍是春节的另外一种度过形式，它不代表不过春节，更不代表就一定要上班。春节还是法定假日，用工单位还是要绷紧这根弦，HR（人力部门）千万不要在这个时候还打歪主意。
如果春节期间加了班的，那么就要依法支付“3倍工资”。《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%工资报酬。今年春节期间，法定节日是2月12—14日，在这三天，如果劳动者因为工作需要继续工作的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于300%工资报酬。其余四天为休息日，支付不低于200%工资报酬。
3倍工资，2倍工资，“薪到了”才代表企业对员工的“心到了”。
春节期间加班，这个命题是用工单位在“考验”员工，也是员工在考验单位——单位用工是否合法？有没有把劳动者摆在应该的位置上？就像“打工人”一直吐槽的：“上班就别跟我谈理想，我的理想是不上班。”这话说得很糙，但道理本身没有问题。如今就地过节的模式下，企业千万不要心存侥幸，认为“放着河水不洗船”，不加班白不加班。
如果说，到岗“物理加班”是很多蓝领的焦虑，那么任性的“云加班”则是很多白领的心痛。你的肉身没有到达办公室，但是“灵魂”还得为企业创造价值。肉身不在工作场所，但是一台笔记本，一部手机，就7X24小时处于在线状态，“钉钉一钉，紧张神经；电话一响，休息甭想”。
这个春节，或许8小时之外的“云加班”，也是很多单位默认必须做的，不愿意做甚至会被扣上“旷工”的名头。2019年春节期间，一位软件工程师因为拒绝携带电脑回家过年，被公司开除，理由是他“恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定”，之后，劳动者主动维权，获赔19.4万元，公司不服提出上诉，但最终还是被法院驳回了。
法院的这个判决让广大打工人长出了一口气，原来8小时之外还真的就不是上班的时间，不干活不是旷工。因此，在春节期间哪怕“云工作”，也需支付劳动报酬，并且是按法定的3倍、2倍支付劳动报酬。还要明确的是，如果单位实行“弹性工时制”须经政府部门批准，应安排劳动者合理的休息时间，且不能“弹”掉法定的春节加班费。
这个春节，企业不容易，劳动者也不容易。新的一年怎么让加班人笑着上班？需要企业拿出担当，特别是在“薪”上做文章：起码守法，最好锦上添花。
红星新闻特约评论员 沈彬
编辑 赵瑜
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