新一轮科技革命和产业变革正在重构城市的发展逻辑，人才正在成为核心动能。1月14日召开的成都市委人才工作会议上，如何加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区，成为热议话题。
作为中西部地区人才密度最高、人才吸引力最强、人才活力最优的区域之一，成都高新区下一步如何吸引更多创新人才？
成都高新区党工委相关负责人介绍，聚焦重大科技创新平台建设，成都高新区创新人才引进方式，推动人才链与创新链有机耦合。其中，以人为先导推动高能级科技创新平台建设，坚持“事业合伙人”理念，率先落实“揭榜挂帅”，实施“岷山行动”计划，首批揭榜项目6个，支持资金约4.5亿元，目前正加紧推动第二批榜单揭榜、第三批榜单发榜。
同时，成都高新区深化与高校、院所协同创新，构建校院地创新共同体，打造产学研创新实体，联合四川大学、电子科技大学，引进重量级院士担纲首席科学家，加快组建天府绛溪实验室、天府锦城实验室，建设成都前沿医学中心。在发挥企业创新主体作用方面，支持企业建设国家级企业技术中心、博士后工作站等科技创新平台，大力引进高层次人才。
▲国际人才港效果图
在人才资源向创新动能转换过程中，成都高新区也有一张“创新”牌。聚焦“评什么”、“谁来评”、“怎么评”，遵循产业化规律和市场化方向，树立更加突出创新效能和实际贡献的人才评价导向。比如，从是否有实际投入、是否有孵化企业、是否有商业模式等八个方面，对“岷山行动”揭榜人才团队进行综合评价，将梯度培育企业的主要创始人纳入ABC类人才认定范围，依据所在企业的经营指标来认定研发人员的人才类别等等。
与此同时，聚焦本土世界级企业培育，创新人才企业激励方式，推动人才优势转换为发展优势。成都高新区拓展人才创新创业空间，新建设2.5万平米的国际人才港，打造国际人才公园，形成“城港园”的国际人才集聚空间体系，打造全球青年人才创新创业活力区。同时，实施全生命周期企业服务和梯度培育，开发“高知贷”“股改贷”等符合科技企业融资特征的金融产品，打造五级上市梯度培育体系，推动人才创办企业在创新的道路上做强做大。为提升人才幸福感获得感，成都高新区还实施金熊猫人才荣誉制度，增加金熊猫人才卡含金量，提供优质的安居、子女教育、文化、政务等菜单式服务，在全国率先探索“党建增信”模式，累计为640家企业提供超38.5亿元规模的债权融资。
该负责人表示，下一步，成都高新区将聚焦人才引领高水平创新、支撑高能级创业，制定“金熊猫”人才新政，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策措施，吸引全球顶尖人才引领建设高能级科研平台和新型研发机构，设立人才基金支持人才创新创业，围绕人才成长成功打造覆盖人才全生命周期的服务体系，推动形成人才接踵而来、人人皆可出彩的生动局面，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。
红星新闻记者 李彦琴
编辑 柴畅
