今年两会期间，代表委员非常关注就业问题。围绕就业歧视，有代表委员提出了要破解“35岁难题”。今年《政府工作报告》（以下简称《报告》）也提到要坚决防止和纠正就业歧视。这是就业歧视第一次出现在《报告》。修改后的《报告》除了提到了年龄、性别歧视外，还增加了学历歧视。
对此，国务院研究室综合一司司长刘日红3月11日在国务院新闻办举行的解读《报告》修改情况吹风会上表示，《报告》强调“要坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视”，并根据代表委员的意见，增加了“学历歧视”和“公平就业环境”等内容，反映了国家对公平就业的重视。
刘日红说，对个人而言，有就业就有收入，就有更多机会实现人生理想。对国家而言，充分和高质量的就业能够创造社会财富，促进经济社会发展。解决好全国8.8亿劳动力的就业问题，对国家和个人都至关重要。
“公平就业是劳动者的法定权利。”刘日红提到，2007年颁布的就业促进法，第三章讲的就是公平就业。其中明确规定，各级政府要创造公平就业环境，消除就业歧视；用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
据介绍，在实践中，各级政府采取了多方面措施，着力消除性别、户籍、身份等不合理限制或就业歧视，营造公平就业环境。劳动力市场的包容性越来越强。下一步，要不断完善劳动者平等参与市场竞争的就业机制，坚决防止和纠正对就业的不合理限制和歧视行为，大力营造公平就业环境，让广大劳动者有更多更公平的就业机会，促进就业量的持续扩大和质的不断提升。
红星新闻记者 吴阳 北京报道
编辑 柴畅
