帮助大学生就业，一点一滴见效，胜过坐而论道。
近日，延边大学在其官网发出招聘公告，面向2022届毕业生开辟科研助理岗位吸纳毕业生就业。其中，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月。科研助理岗位聘用期限一般以完成相应科研项目为期限，也可签订1年的固定期限合同，最多可续聘1次。目前，该校已有多名学生报名。
即使有就业难的心理预期，不少人的第一反应也是不敢信，博士如此“不值钱”了吗？在评论区，不乏“我没看错吧？4000一个月……”“这工资为啥不去送外卖”之类的声音。
其实，招聘本、硕、博应届毕业生当科研助理，看点不在于博士，也不在薪资高低，而在于真金白银纾困——这才是当下最需要的。面对就业难，作为大学生的“娘家人”，高校拿出实招，切实帮助自己的毕业生，即是为稳就业、保民生贡献高校力量。
看入口端，今年就业市场涌入1600万人，仅应届大学毕业生就达1076万，比上年净增167万人；看吸纳端，全国市场主体有一定幅度减少，一增一减，就业形势不言自明。消化吸纳庞大的新增就业人口，需要社会各方充分挖掘就业潜力，需要聚沙成塔的行动毅力。
通常，大学校内的科研助理针对在读学生设置，学生据此可以参与一些科研项目，获得学科的科研经验履历。而延边大学的科研助理岗位，系针对今年本、硕、博应届毕业生提供的临时性过渡岗位，就业纾困意味十分突出。它为学生走向社会提供了一年左右的缓冲期，学校在履行社会责任的同时，也将付出真金白银的成本。
不妨算一笔账。据公开数据，延边大学规模超过2.5万人，其中博士、硕士研究生5581人，本科生19477人。简单平均计算，今年也有数千人面临就业。该校2021届毕业生的毕业去向落实率分别为本科80.85%，硕士78.58%、博士80.39%。即使按大约20%未就业率测算，仍有不少人群或遇就业难。虽然该校没有公布科研助理招聘的具体数量，但可预见是一笔不小的成本。
可见，一个招聘公告背后是学校付出的决心。帮助毕业生“软着陆”，这份胆气、担当和对学生的爱，理当换来学生和社会的正向互动。但事实上并不尽然。有声音质疑这种做法表面上缓解了毕业生的就业压力，实际上却是将压力后移，将加大后续几年毕业生就业的压力差。
对此，我们不妨设身处地换位思考。如果一位大学毕业生未找到工作，在社会上马上面临房租、吃饭等刚性成本，何以自立？这时有母校帮一把，我能想到的只能是雪中送炭，它让学生多了一个就业选项。“今天难，明天很难，但后天一定很美好”，坚持到后天才是关键。对于急需自立的大学生，预期再美好，也必须先过眼前关。
凡此种种表明，面对就业难，评头品足坐而论道是容易的，但起而行之才最珍贵。真正帮助到应届大学生等群体就业，最需要的是拿出办法和行动。日前，教育部印发《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，明确提出各高校要合理设置新的科研助理岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。
同道不孤。目前，已有东华大学、中南民族大学、宿州学院等已经开始在应届毕业生中招聘科研助理。
今年，第一批“00后”也将开启就业的人生路。数以千万计的新一代大学生就业，事关青年希望，事关经济韧性，事关社会稳定。保就业就是保民生，多保住一个大学生就业，就多为一个家庭减负，多为社会稳定减压，也多为未来留一份希望。
千方百计保就业，政策能出尽出，潜力能挖尽挖，招数能出尽出。帮助大学生就业，一点一滴见效，胜过坐而论道。当更多的企业、高校、单位等主体起而行之，就能聚沙成塔为就业大盘作出贡献。
红星新闻评论员 文阳
编辑 赵瑜
红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com
