2023年2月23日上午，四川省政府新闻办在成都举行“加快构建全省人才发展雁阵格局 推进新时代创新人才集聚高地建设新闻发布会”。四川将如何进一步建设高能级平台，更好集聚科技创新人才？在职称评审、岗位设置、工资待遇方面又有哪些考虑？
四川省人才发展雁阵格局建设目标提到，2025年全省科技创新主力军集聚水平显著提升，高能级人才发展平台大幅度增长。四川省科技厅新闻发言人、副厅长杨品华介绍，主要有四个方面的考虑：在服务成渝地区双城经济圈建设方面，将主要推动西部科学城的建设；在战略科技平台建设方面，重点推进实验室体系的建设，推动国家实验室高质量入轨运行，推进全国重点实验室的优化重组，今年将准备推进10家左右实验室优化重组进入全国重点实验室。同时，要启动2至3家川渝地区共建实验室建设和省级重点实验室的优化重组；在产业创新平台方面，在建的加快建设，已经批复的尽快启动建设，还要争创一批国家级产业创新平台；在功能服务平台方面，要继续加快国家技术转移西南中心建设，布局建设天府国际技术转移中心和一批省级新型研发机构，推进科技企业孵化器、大学科技园、国际科技合作基地、引才引智基地等服务平台的建设。
四川省人力资源社会保障厅副厅长董宏杰介绍，近年来，人社厅持续深化职称制度改革、优化事业单位岗位管理、健全绩效工资政策体系，主动为构建全省人才发展雁阵格局、建设创新人才集聚高地贡献人社力量。截至2022年底，全省专业技术人才达到393万人。
在深化职称制度改革方面，省人社厅将围绕“授权赋能”持续深化职称制度改革，拓宽“1+3”核心区人才职业发展通道，适时增设职称专业，分类制定人才评价标准；发挥“1+3”核心区域用人单位主体作用，科学有序下放职称评审权；持续推动技术技能人才贯通发展，为人才集聚高地建设培育“双技”型复合人才。
在优化岗位设置管理方面，将进一步健全完善高校、科研院所、医疗卫生机构岗位动态调整机制，支持省属相关科研事业单位开展自主确定专业技术岗位结构比例试点工作，着力引进聚集高层次创新人才。
在创新绩效工资政策方面，将建立体现人才价值、激发人才活力、鼓励创新创造的分配激励机制，切实发挥好薪酬待遇对人才聚集高地建设的激励保障作用。一是出台《进一步创新省属高校绩效工资政策的意见》，创新完善省属高校绩效工资政策。二是出台《四川省深化公立医院薪酬制度改革方案》，持续深化公立医院薪酬制度改革工作。三是落实事业单位创新创业工资分配激励政策，引导高层次人才助力人才聚集高地建设。
红星新闻记者 王拓
编辑 柴畅
