员工在帮老板看管小孩过程中受伤，这种行为是提供劳务服务还是情谊行为？受伤后又该如何赔偿？
9月25日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）获悉，近日，该院审结了这起提供劳务者受害责任纠纷案，二审维持原判，驳回黄女士要求老板承担80%赔偿责任的诉求。
法院介绍，黄女士是一家家具店的销售员。事发当日，老板女儿带自家孩子到店里玩耍，黄女士见店中暂时没有顾客需要接待，便与小朋友玩起了“你追我跑”的游戏。两人正追逐玩闹之际，不小心同时摔倒受伤。黄女士因为受伤至医院住院治疗。后来黄女士和老板签订协议，老板为黄女士支付医疗费与误工两个月的工资，共计4万余元。
几个月后，黄女士身体基本恢复，回到家具店继续工作。很快，黄女士因为工作地点变更，离开了家具店。第二年，黄女士至鉴定机构就此前摔倒而导致的伤情进行鉴定，结果为右肘关节活动受限，评定十级伤残。黄女士认为自己是在工作中受伤的，便向法院提起诉讼，要求原老板就医药费、误工费等损失共计25万余元承担80%的赔偿责任。
一审法院认为，黄女士陪孩子玩耍的行为并没有受老板指示从事这项工作，与其自身的销售工作也不存在内在联系，这一行为本质上属于情谊行为，不是从事劳务活动。双方当事人之间是短暂性、临时性的事实行为，而非法律行为，应当自行承担主要责任，而老板作为受惠方可予以一定补偿。在老板不需要承担侵权赔偿责任的情况下，鉴于双方之前曾签订协议约定补偿金额，一审法院判决老板支付黄女士4万余元，驳回黄女士其余诉请。
黄女士不服，向上海一中院提出上诉。
上海一中院认为，本案争议焦点包括：就黄女士的涉案行为而言，双方成立何种法律关系；老板对黄女士受伤所产生的损失是否应当承担赔偿责任；按照协议金额确定补偿标准的问题。
关于争议焦点一，法院认为，黄女士在和孩子玩奔跑游戏时具有雇员和自然人的双重身份，该行为虽然与劳务活动的时间、地点存在重合，但陪同孩子玩耍与履行职务本身不存在内在联系，是属于其个人行为。老板并未基于雇主身份指示或要求黄女士实施该行为，黄女士的看管行为具有临时性，难言双方当事人有就此建立法律意义上权利义务关系的意思表示。且老板并未对黄女士的看管行为进行指定和管理，也不基于此向黄女士支付报酬。因此，黄女士的行为属于情谊行为范畴，而非提供劳务。
关于争议焦点二，法院认为，黄女士的受伤并不是因劳
关于争议焦点三，法院认为，在已明确该老板对黄女士受伤无法定赔偿义务且双方已签订补偿协议的前提下，老板在诉讼中亦同意以该金额进行补偿，故法院对该协议金额予以照准。
上海一中院遂驳回上诉，维持原判。
来源：澎湃新闻