全球科技飞速发展、区域竞争日益激烈的当下，高端人才已成为推动城市创新驱动发展、产业转型升级的核心动力源泉。成都正通过一系列有力举措完善人才体系，为产业发展筑牢根基，强力推动城市高质量发展多项目标稳步前行，未来也将持续健全相关制度，壮大人才队伍。
通过精心编制《成都市人才开发指引（2024）》，聚焦30条重点产业链，精准梳理出582类产业紧缺人才需求清单，其中125类三星紧缺人才更是重中之重，为高端人才指明了清晰的奋斗坐标。积极推动市级人才计划与国家、省级计划紧密衔接。
截至2024年10月，博士后新进站1108人，博士后工作站新增19家，国家高层次留学人才回国资助项目与四川省学术技术带头人数量也实现大幅增长。同时，大力举办各类人才活动，如2024“蓉漂杯”第二届博士博士后创新创业大赛等，吸引全球26个国家（地区）1015个博士博士后项目参赛，促成22个参赛项目团队达成落地或投融资意向签约。
年度人才白皮书发布
成都给重点产业链所需人才“划重点”
今年6月份，由成都市人社局编制的《成都市人才开发指引（2024）》（以下简称《指引》）对外发布。《指引》也被称为成都人才白皮书。
白皮书的编制坚持以人力资源匹配精细到产业、精确到行业、精准到岗位为原则，聚焦产业（行业）细分领域和产业链、生产链、创新链的关键环节、关键工位、关键点位，围绕产业“建链、强链、补链”的原则，进一步补全优化产业链结构、铺展明晰产业链模块、调整细化产业链紧缺岗位。
一汽—大众成都分公司总装车间生产线（摄影：杨云华）
《指引》中重点产业链人才开发目录发布，目录瞄准优化调整后的30条重点产业链，细分出582类产业紧缺人才需求清单，同比增长14.11%，其中包括数字芯片设计师、智能传感器设计工程师、无人机飞控系统研发工程师、有机液态储氢研究员、生物大分子研发总监等125类三星紧缺人才。
《指引》的发布，“有利于深入实施人才引领发展战略，加快建设具有国际竞争力的人才强市，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，紧扣产业细分领域和重点产业链关键环节，引导各类人才有序按需流动和市场化优化配置，促进人才资源与产业‘建圈强链’优化调整高效协同，支撑成都市高质量发展，扎实推进成渝地区双城经济圈建设及川渝人才协同发展，加快打造具有国际竞争力和区域带动力的现代化都市圈。”成都市人社局相关负责人表示。
多策并举加速高层次人才汇聚
为119家企业引入327名高层次、紧缺型人才
一直以来，成都市围绕产业补链强链延链需求，积极推动市级人才计划与国家、省级计划紧密衔接。
成都千嘉科技股份有限公司是国内领先的智慧燃气及水务解决方案提供商，建有国家企业技术中心、国家博士后科研工作站、国（地）联合工程实验室等多个国家级科研创新平台。
公司人力资源部经理杨斌表示：“公司正积极响应国家创新驱动发展和人才强国战略，高度重视科技创新人才的引育留用。2024年积极参与双流区人社局组织的多场高校招聘会，大力引进了多名高端人才，新入站的博士后已瞄准智慧燃气及水务行业前沿关键技术开展科技攻关；同时，全面培育一批四川省首批省级创业导师、省学术和技术带头人、成都市ABC类高端人才；此外，公司畅通职业发展通道，提供技术和管理双通道发展路径，公司各类人才及在站博士后也享受到了省市区各级人才政策和资金支持，赋能高层次人才创新发展。
成都千嘉科技股份有限公司参加招聘会（公司供图）
聚焦高层次人才集聚效能。通过实地走访调研、科创项目研判等多种方式深入挖掘后备人才，在高层次人才集聚上成果显著。截至2024年10月，博士后新进站1108人，博士后工作站新增19家。国家高层次留学人才回国资助项目新增两位人才，四川省学术技术带头人19人。
成都精准对接产业需求，大力推进人才招引与培育工作。为119家先进制造业企业、科研院所引进高层次和急需紧缺人才327名，发放安家补贴2358万元，并助力16家企业通过猎头等机构引才，发放补贴101.64万元。
“这一系列的举措为成都产业发展筑牢了人才根基，有力推动了先进制造业、科研创新等关键领域的快速发展与转型升级。”成都市人社局相关处室负责人表示。
强化人才培育项目成果落地转化
发布两批次需求榜单释放近3400个进站入岗
人才来了，如何更好地培育，让高端人才发挥出最大作用？
聚焦科技创新赋能强化人才培育。成都通过深化产教融合、科教融汇、博士后培育，构建全链条资助体系。支持龙头企业、链主企业、新型研发机构设立博士后科研工作站、创新实践基地，国星通信、和芯微电子、特驱农牧等19家单位新获批设立博士后科研工作站，全市博士后设站平台总量达327家。
在今年3月举办的2024“蓉漂杯”第二届博士博士后创新创业大赛中，哈佛大学、斯坦福大学等QS世界大学排名前百高校教育背景的参赛项目多达234个，清华大学、北京大学等国内“985”高校参赛项目多达558个。参赛项目均具有自己核心的关键技术和团队自主研发能力，并取得多项研发专利，绝大多数可填补国内技术空白，部分达到国际领先水平，个别项目已获多次融资，进入成熟发展阶段。
2024“蓉漂杯”第二届博士博士后创新创业大赛
在本次参赛项目中，仅涉及电子信息、生物医药、数字经济三大核心产业领域的参赛项目数就多达515个，占比50.7%，主要涵盖集成电路、人工智能、新型显示、工业互联网、创新药、智慧医疗等多个领域的技术创新和应用。其余参赛项目也主要分布于成都28条重点产业链中，主要涉及航天航空、现代交通、绿色低碳、现代农业等产业的细分领域。
大赛广泛挖掘和邀约全球高潜力创新创业团队的优质项目，并在上届大赛基础上，进一步联动全市科技、人才、政策供给资源，拓宽参赛领域，提供更为丰富的配套服务，以实现人才、项目、资本的精准对接为目的，助推更多优质成果在蓉落地转化。
同时，鼓励人才创新创业。鼓励前沿领域和基础领域高层次留学人员回国创新创业，积极推荐留学人员申报人社部、省人社厅资助项目。宁怡科技、星聚微能2家留学人员初创企业入选中国留学人员回国创业启动支持计划；克瑞斯半导体、比亚迪电子2名留学人员入选高层次留学人才回国资助计划。“AI边缘智脑”等4个项目揽获四川省留学人员回国创业启动支持计划所有入选项目，上海交通大学四川研究院、天府永兴实验室2名留学人员项目获四川省留学回国人员科技活动项目择优资助。
2025年，市人社局还将持续健全职称管理制度、稳步推动职称评审权下放、持续加强博士后人才培育以及持续壮大高层次人才队伍。“制定企业自主评审管理办法，结合‘进万企、解难题、优环境、促发展’工作，继续推动向重点产业领域、内部管理规范、技术人才密集的企业下放职称评审权。”成都市人社局相关负责人表示，下一步，还将新增博士后托举计划、海雁竞飞、结对计划，进一步支持链主企业、科研院所、新型研发机构组建博士后平台，与在蓉高校联合引育博士后研究人员。
红星新闻记者 颜雪