近日，上海市第二中级人民法院与上海市人力资源和社会保障局共同发布了10个劳动争议纠纷典型案例。其中，一起物业公司男员工微信性骚扰女租户被辞退的案件引人关注。
2020年3月30日，曹某入职上海某人才服务有限公司，并被派遣至某物业管理公司。物业管理公司将曹某派驻到上海某文创广场工作。
2021年7月27日，曹某向文创广场一投资管理公司租户的员工冯某发送以下内容：“我肯定会特别特别尊重和关心呵护你的呀”“现在很多像你这么优秀漂亮的女孩都有几个情人”“干嘛要封闭自己来忠心一个老公呢”等。
同年7月28日，该投资管理公司向物业管理公司出具投诉函，陈述上述事宜，并要求对曹某予以劝退或开除处理。
同年8月4日，物业管理公司向曹某出具立即解除派遣通知书。同日，人才服务有限公司向曹某出具解除劳动关系通知书，于该日解除与曹某的劳动关系。
随后，曹某申请劳动仲裁，要求人才服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回了他的申请。曹某不服，起诉至法院。
法院经审理认为，曹某作为物业管理公司安排在文创广场工作的人员，在工作期间向该地租户的员工冯某多次发送含低俗内容的微信，明显超出同事之间正常沟通的界限，构成职场性骚扰，其行为有悖职业道德、社会公德和社会主义核心价值观，明显败坏了物业管理公司的形象，严重违反用工单位规章制度。人才服务有限公司以曹某严重违反用工单位规章制度为由解除双方劳动合同，并无不妥。曹某要求人才服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，法院不予支持。
一审判决后，各方当事人均未提起上诉。
法律专家表示，违背受害人的意愿，故意做出或者发出性的行为或者挑逗，让对方心理产生不适不快的，都属于性骚扰。
日常生活中常见的性骚扰主要有：
①身体接触骚扰，身体故意靠近，故意擦撞、强行搭肩膀或手臂，更严重的强行抚摸、搂抱、亲吻等；
②言语骚扰，在两人独处时故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，故意讲述黄色笑话、故事等。
③短信、微信、电子邮件骚扰，经常发一些黄段子或者肉麻不堪的话，多次提出与对方到私密场所约会的请求等。
④性索贿或性要挟骚扰，以同意性服务为条件来换取一些利益，甚至以威胁手段强迫进行性行为。
⑤自我暴露进行性骚扰。
性骚扰不分性别、不分年龄，男性、女性、老人、儿童都会成为受害者。
许多性骚扰者会用一句“开不起玩笑”、“那么敏感干嘛”、“真是小气”轻轻带过自己的出格行为。但是当你遇到上述典型的骚扰情形时，如果你感觉到不舒服、不愿意、不平等时，一定要勇敢的站出来，大声说“不，这就是性骚扰！”
受害者可以用口头或书面形式，像对应的单位投诉。也可以报警，向公安部门、市性别平等促进办投诉，或直接向人民法院提起诉讼。
如果你的身边发生了性骚扰行为，也请你在保证自身安全的情况下，不要冷眼旁观。请务必伸出援手，站在Ta身边，告诉Ta，你不是一个人！
任何一段亲密关系的前提
都不能绕开平等与尊重
不向强权屈服
拒绝轻薄对待
来源：新闻晨报综合申工社、中国警方在线