广东中山。2022年1月，某公司以6万元月薪（原岗位2倍）通过猎头高薪聘请小李任生产总监。
2023年3月，公司发现小李的能力不足以胜任岗位工作，双方协商一致解除劳动合同，并签署经济补偿《协议书》。但在办理离职时，公司发现小李入职时提供虚假学历，便拒绝履行《协议书》内容。因公司逾期未履行协议，小李遂提出劳动仲裁申请索要补偿金。
公司就小李的仲裁申请提出反申请，要求小李赔偿因欺诈订立劳动合同的行为造成的公司损失20万。仲裁机构经审理认为，以欺诈手段订立的劳动合同无效。经调解，最终小李撤回仲裁申请，并向公司赔偿10万元损失。
来源：大参考
