就业市场的回暖与AI技术的深度应用，正推动招聘行业进入一个新的发展周期。
11月18日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布的2025年第三季度财报显示，第三季度BOSS直聘实现营收21.6亿元，同比增长13.2%。今年7月-9月企业端日均活跃用户环比增幅超过求职者端，这是过去三年来的首次，这也意味着招聘的人变多了，就业市场的供需情况在好转。
多个数据表明，我国就业市场正迎来回暖迹象，今年下半年企业招聘需求稳步回升，服务业与制造业等就业景气程度较高，人工智能技术的深度应用，正推动在线招聘行业进入高质量发展的全新发展阶段。
就业市场回暖，服务业与制造业供需两旺
2025年第三季度，BOSS直聘实现营收21.6亿元，同比增长13.2%，其中，公司主要收入来自企业客户的线上招聘服务，达到21.5亿元。截至2025年9月30日，付费企业客户数达到680万，同比增长13.3%。这一组数据背后，是中国就业市场活力正逐步恢复。
“不确定性是企业成长与进化的沃土。在逆风中淬炼筋骨，在天气转好的时候就可以走得更远。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，几年来的专注经营效率提升与持续技术投入等策略正逐步显现效果。
多个数据显示，企业招聘市场在下半年呈现全面回暖态势。第三季度，BOSS直聘新发布职位数同比增长25%，新发布职位的招聘者人数及人均发布职位数同环比持续增长。
来自统计局的数据也印证了这一趋势，10月份全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点，连续两个月下降。服务业成为就业扩容的重要支撑。
三季度，交通运输、住宿餐饮、文体娱乐、卫生和社会工作、公共管理等服务行业就业人数比二季度和上年同期均有增加。同时，数字经济、现代服务、智能制造等新产业新业态快速发展，也提供了更多就业选择。
从行业维度看，蓝领收入增速继续领跑。三季度BOSS直聘平台蓝领收入占比创历史同期新高，其中制造业景气程度最高，连续五个季度收入增速位居细分行业首位。交通运输、物流仓储和服务业整体表现良好。白领行业中，人工智能、互联网、生活服务、新零售和游戏行业增速靠前。
从城市维度看，呈现多元化格局。由于各地围绕新业态布局，带动本地产生大量岗位需求，不仅一线城市需求回暖，三线及以下城市收入占比继续提升，以芜湖为例，作为中国重要的汽车生产基地，该市内饰设计工程师、汽车零部件设计、汽车电子工程师等岗位数量上涨显著。
AI驱动在线招聘进入新发展期
在就业趋势回暖的同时，人工智能正在深刻改变招聘行业的运作方式。
BOSS直聘财报披露，第三季度，该公司取得净利润7.75亿元，同比增长67.2%，除了就业回暖带来的收入增加外，成本费用的控制是其利润增长的核心因素。
第三季度营业成本及费用总额为14.76亿元，较2024年同期的15.87亿元下降7.0%。其中，人工智能AI深度参与研发、客服、内容审核等大量流程后带来的结构性效率提升效果显著。
AI的全面融入，成为提升用户体验、增强服务能力与实现高效运营的驱动力之一。求职者侧和招聘者侧都因此逐步获益。
今年第三季度，BOSS直聘持续推进AI大模型技术在业务场景的落地，AI工具在招聘端与求职端的渗透率进一步提升，不仅极大提升了求职端用户粘性，更帮助招聘者在发掘人才、沟通回复等环节提升效率。
在求职端，BOSS直聘的AI求职助手和面向学生群体与0-3年职场新人的AI模拟面试工具，在第三季度使用者活跃度和达成量均显著提升。
AI的深度赋能进一步帮助BOSS直聘实现管理降本增效。
据记者了解，在BOSS直聘AI不仅接入代码生成、新的客服人员培训、客户服务质量的自动化检验等流程，还进入更多管理环节。
在研发端，得益于AI自动生成代码，不仅研发成本减少，迭代周期进一步缩短；在客服端，AI辅助训练、质检和部分自动响应，提升了客服效率；此外，AI还承担更多重复性巡检任务，进一步帮助公司审核成本下降。
此外，通过“AI+人工”双重审核体系，进一步强化了平台的安全与审核体系。第三季度, BOSS直聘平台永久封禁涉刷单诈骗可疑账号近2万个，其中80%由系统主动拦截。
经营成本的合理下降，使平台能够将更多战略资源精准投向产品优化、安全治理与公共服务等核心领域，形成了以技术驱动服务能力持续提升的良性循环。值得关注的是，第三季度BOSS直聘研发投入攀升至4.08亿元，居各项支出之首，清晰体现了公司以技术创新为核心驱动的战略定位——持续研发投入不仅加速AI技术在招聘场景中的落地应用，更系统性地夯实了服务底层能力，为构筑长期竞争壁垒奠定了坚实基础。
市场回暖叠加AI赋能，行业前景获资本关注
宏观就业市场的周期修复，与“AI+招聘”场景带来的产业范式变革，共同构成了在线招聘平台的价值回归，使之成为资本市场重点青睐的优质赛道。
市场研究机构Technavio近期发布的《《AI Recruitment Market Analysis - US, China, Japan, UK, Germany - Size and Forecast 2024-2028》（人工智能招聘市场分析 - 美国、中国、日本、英国、德国 - 2024-2028年市场规模与预测）报告预测，在2024-2028年的预测期内，全球AI招聘市场规模预计将增长 2.9亿美元，在此期间该市场将保持7.87% 的年均复合增长率的增长势头。
实际上，随着AI深度应用带来的客户端黏性，BOSS直聘在全球下载市场和月活规模上表现亮眼。
根据SensorTower数据显示，BOSS直聘下载量已跻身全球下载榜前三和MAU榜前五，增速远超其他欧美平台。值得关注的是，增速第一的Naukri月活规模仅1700万，而BOSS直聘月活规模已经超过6000万，显示出中国平台的规模优势。
在线招聘行业清晰的增长逻辑与技术创新潜力持续获得资本市场的青睐。
新华汇富金融研报认为，根据QuestMobile数据其市场份额接近50%。投资人工智能以提升效率，鉴于中国就业市场快速变化，相信一个易用且高效的招聘平台将具有强大的用户黏性。凭借其充足的财务资源，Boss直聘有望在竞争中脱颖而出，表现优于同业。
海通证券研报也指出，BOSS直聘连续多个季度在利润率维度有优秀表现，公司对AI在人力资源服务领域的商业化进度和市场空间有清晰且理性的规划，“从品牌心智和匹配效率优势清晰，行业地位稳固，无需担心竞争。后续AI及收入增速拐点将是重要催化。”
红星新闻记者 吕波