目前，全国秋季招聘市场正式进入黄金周期。2025年全国高校毕业生规模再创新高，近日，鱼泡直聘数据显示，升学热潮下“慢就业”与学历内卷并存，求职者求职策略从“经验积累”转向“经验+成果验证”的复合型竞争。AI招聘工具（尤其是AI面试）的普及率和候选人接受度显著提升，已从“辅助工具”升级为企业的“战略基建”。有报道称，近七成的应届毕业生已使用AI提升求职效率。
总部位于成都的鱼泡直聘，也被比作招聘“拼多多”。红星新闻记者近日采访其创始人周峰，周峰回应了包括狂砸户外广告营销等热点话题，从蓝领赛道向全岗位覆盖转型。凭借八年行业深耕以及差异化模式，鱼泡直聘欲搅动招聘市场格局。
AI驱动招聘变革，AI等数字经济岗位需求激增
鱼泡直聘方面表示，今年以来人工智能、数字经济等行业快速发展，催生了大量新型岗位和职业需求，算法工程师、软件工程师、AI大模型相关的岗位招聘的占比持续增高，其次是互联网与科技行业需求依然旺盛，如智能风控、信息安全、人工智能训练师、全媒体运营等依旧是招聘主力。
薪酬增长最强劲的行业主要集中在前沿技术新兴领域。人工智能、大模型及半导体芯片相关岗位的薪酬涨幅最高，如AI类算法工程师平均月薪高达27000元。生命科学与医药研发的基因治疗、细胞治疗的研究员，金融科技类岗位薪酬也是第一梯队。
从成都出租屋走出创业公司 切入白领招聘赛道
2017年7月，鱼泡直聘（原鱼泡网）在成都一间月租1500元的出租屋里诞生，最初的团队只有4人，周峰带着“用科技帮工友精准找活”的朴素愿望，开启了创业征程。起初是为传统“等活儿”的蓝领工人提供线上找活渠道。
早期抓住微信生态红利，通过数百个公众号与小程序构建私域流量池，积累800万用户后才推出独立APP，随着平台蓝领用户规模突破1亿、日活超过400万，鱼泡已经坐上蓝领招聘的头把交椅。2022年12月，鱼泡直聘完成B轮融资。这轮由雷军与许达来创立的顺为资本领投，钟鼎资本跟投，总金额达数亿元。
不过深耕建筑、物流、制造业蓝领市场的天花板相对有限，周峰在业务布局上，打破蓝领与白领的清晰边界，顺势延伸至白领招聘领域。
回应疯狂砸广告：广告值不值还得看结果
为了迅速打开市场，周峰采取比较激进的营销打法，从“找工作，电话聊就是快”到“招白领免费两年”的广告语迅速在线下户外布局。有媒体报道，鱼泡花费15亿砸广告，特别是在地铁、电梯等线下场景广告高频出现，也被诟病重营销轻运营。
对此，周峰回应，线下广告目前不仅带来了京东、叮咚买菜等大客户，还让白领业务快速起盘；且免费策略本身就是“低成本营销”，用户会主动转发宣传，反而省了大量广告费。选择避开线上广告红海，通过地铁、电梯等线下场景进行差异化破圈，欲触达大企业HR与决策层。
为何从早期的蓝领赛道向白领市场转型？周峰表示，这既是顺应行业趋势的必然选择，也是业务增长的内在需求。“蓝领与白领的边界正在逐渐消失，未来招聘平台必须实现全岗位覆盖，才能满足企业与求职者的多元化需求，否则将失去核心竞争力。”
外界将鱼泡直聘比作“招聘界拼多多”，对此，周峰认为，平台的性价比优势体现在免费策略上：白领招聘实行“企业端免费两年”政策，发布岗位、在线聊天等核心功能无隐藏收费，此举可以降低中小企业的招聘成本。据周峰介绍，免费模式带来了正向循环，大量中小企业的入驻，让平台岗位资源愈发丰富，部分独家岗位更成为吸引求职者的重要亮点，形成“免费引流—资源集聚—生态优化”的发展格局。
直面行业巨头竞争 科技+服务差异化定位
周峰认为，“技术创新始终是鱼泡直聘的核心竞争力。”在大数据与算法支撑下，平台能够精准处理海量用户行为数据，实现“需求挖掘—岗位匹配—邀约面试”的全流程优化；AI技术的双轮驱动也是覆盖用户侧与内部侧，比如为滴滴、比亚迪等大客户提供可替代2～3名招聘专员的智能招聘机器人，还针对骑手工人类标准岗位推出AI初筛面试服务。
不过，面对BOSS直聘、智联招聘等行业巨头，鱼泡直聘依然有很长的路要走，周峰提出了“科技+服务”的差异化定位与发展路径。未来两年，平台将持续推进白领招聘全免费策略，重点吸引中小企业入驻。
业内人士认为，四大趋势将决定未来在线招聘格局，蓝领与白领边界持续模糊，全岗位覆盖成为平台标配；AI重构招聘流程；免费与高性价比模式有望迎来良性竞争，中小企业需求将得到更多关注；网络效应与技术护城河将成为平台生存的关键。
红星新闻记者 胡沛
编辑 李星龙
