在人工智能（AI）浪潮席卷全球之际，韩国全产业链科技巨头三星电子于当地时间11月25日宣布进行常规人事调整，晋升161名高管，包括51名副总裁、93名资深高级总监、1名顶尖技术专家和16名技术专家。
这一数字较去年137人的晋升规模有所增加（增幅达17.5%），是自2021年以来的首次同比上涨。其中多名30多岁和40多岁的员工进入高管序列，标志着三星集团正为推动管理层“代际转型”迈出关键一步。
▲当地时间2025年10月30日，韩国首尔，三星电子瑞草大厦。图据视觉中国
三星电子表示，此次人事调整优先提拔了在AI等领域表现突出的优秀人才。公司在官方声明中强调：“为了快速推进未来战略业务，我们选拔并任命了在AI、机器人及半导体等领域展现卓越能力的骨干力量。”此举也被视为三星夯实长期发展根基的关键一步，通过锁定核心技术领导权，助力公司在全球AI竞争中抢占制高点。
值得注意的是，此次晋升明显向年轻化方向发展，30多岁和40多岁的员工首次大规模进入高管序列。韩国企业分析研究院的院长吴一善分析称，这一决定“同时实现了年轻领导层的全面布局、绩效导向薪酬的进一步扩大，以及技术型人才的强势赋能”，核心目的在于防止优秀人才流失、全面提升企业竞争力。
此次晋升的资深高级总监中，几名“80后”技术领军人物引人注目：41岁的崔高恩，三星研究院机器人平台团队负责人，主导开发了自动驾驶机器人技术；39岁的金哲民，MX事业部系统性能团队负责人，推出智能手机性能跃升的关键解决方案；39岁的李康旭，三星研究院AI模型团队负责人，研发出生成式AI基础大模型，是本次所有晋升的高级总监中最年轻的一位。此外，三星生物公司也提拔了两名年轻的女性高管：40多岁的副总裁金姬钟以及30多岁的女高管安昭恩。
报道显示，三星电子在生成式AI模型、AI智能手机平台、机器人AI以及高带宽存储器（HBM）、DRAM工艺和良率改进等领域，全面部署了关键技术骨干。
此次人事调整恰逢全球AI热潮与半导体产业周期复苏的双重机遇。三星电子表示，此轮布局将有力推动公司在HBM、AI芯片及机器人等前沿领域的突破。分析人士认为，随着年轻高管的集中上位，三星正加速从传统制造巨头向智能科技领军者转型，并有望进一步巩固其在全球供应链中的地位。
红星新闻记者 周月潇
编辑 潘莉
审核 任志江
