近日，胖东来创始人于东来通过个人社交账号，公布了胖东来37.93亿元资产分配方案，并明确将集团全部资产按照管理团队与员工各约50%的比例进行分派。该消息一出立即引起了网友和业内人士的热议。
那么，胖东来的分配制度到底是个什么样的机制?为什么普通员工人均可获得约20万元份额，而且还能实现基层员工全面覆盖呢?3月11日，于东来在其个人社交账号上再次发长文，阐述了胖东来创业26年来的分配制度和股份制运营模式。
根据于东来发布的长文来看，其表示，“二十六年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式！早期股东属于无偿赠予和代持方式！分配依照公平原则，按岗位价值规划标准！”
并称关爱员工的方式很多，“对于普通企业或经营者来说、提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法!管理人员和员工愿意干、结果一定会往好的方向发展!”
最后，其总结称，“总体来说，胖东来的目的是在遵循国际企业运营模式的基础上、探索一种更加科学先进的企业运营模式!强化投资者和企业对员工和管理者的尊重、认可和关爱，平衡贫富差距、促进人与人之间真诚友善、和谐相处，提升投资者和员工共同的幸福值，提升中国企业管理质量、发展质量和品牌质量，促进国家和社会更加健康美好的发展，努力为中国梦的实现贡献力量!”
其实，对于此次资产分配方案，近日，于东来还曾补充称，胖东来不追求打造商业帝国，而是立志成为供行业参考的“学校式企业”，传递科学的经营与生活理念，也将员工福祉放在核心位置。据数据显示，胖东来2025年净利润约15亿元，其中超14.25亿元用于员工激励，员工人均年终奖5.5万元，基层岗位年终奖最低4万元，保洁、保安等一线岗位全年综合收入超15万元。截至2025年底，公司账面净现金达41亿元，无任何银行贷款。对此，有业内人士表示，雄厚的资金实力也为全员持股长期落地垫底了坚实支撑。
来源：河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者 任华飞 李思远