在近期举办的2026联商超市周活动上，胖东来创始人于东来重点分享了企业独特的考核制度。于东来明确表示，胖东来并非没有考核，反而有着严格的体系化考核。
对经营层面的考核无具体指标，而是遵循简单直接的原则：“挣钱多了多发，少了少发，不挣了关门”。相对严格的是明确管理层与员工的收益占比，对盈利后不向员工分配的管理者，“我立马就给他踢出去了。”
最具特色的是管理层考核机制：每一位派任的管理层，每年需接受全员无记名投票考核。若票数未达及格线，将直接免职。这一制度约束了管理层，避免其滥用职权，也保障了健康的工作环境，使企业员工流失率控制在15%以内。
此前，创始人于东来曾对胖东来资产分配做说明。
于东来再回应胖东来“40亿元资产分配”：本人约占比5%；此前曾公布分配方案：12名店长每人2000万元，普通员工人均20万元
于东来称胖东来40亿元资产利润分配，其实是已经持续了20多年的胖东来分配体制。因建梦之城，所以把资产转化成股本没有分配，资产拥有人明细明确，“资金在公司继续使用，并由公司决策委员会负责管理，避免未来出现财务分配问题，我的占比百分之五左右。”按目前比例，胖东来40亿元资产利润，于东来可分得2亿元左右。
来源 | 大象新闻、此前报道等