3月25日，在2026联商超市周直播中，胖东来创始人于东来透露了自己因“发脾气”付出的代价，并再次回应了外界关注的上市与分钱问题。
于东来在直播中直言，这两年因为对下属发脾气，他已经赔了四十多万。但他也表示，每次骂完，下属心里其实更不舒服——他们不是担心被骂，而是怕他生气伤身体。说到这里，他动情地感谢了大家：“我知道他们是那么爱我，真的是无法形容的爱。即便我对他们的照顾未必那么多，但我依然非常信任他们、认可他们。”
2026联商超市周直播中，于东来现场分享
于东来说，他带出来的人，至少会像光一样去温暖很多人。即便是种子班的企业老板，也不只是把企业做好，更能像光一样影响自己所在的城市、身边的朋友。“我相信他们会这样做，也相信他们一定这样做了。”
此前他曾在直播中介绍，在胖东来，上级呵斥或对下属发脾气，需支付4000元至10万元不等的罚款。“我对哪个下属发脾气，我就得掏10万块钱给他。”即便是基层班长大声呵斥一线员工，也要当场赔偿4000元。他坦言，这一制度的初衷是为了让大家有爱心，用爱心管理员工。
图源：胖东来商贸集团官微
针对外界反复提及的胖东来永不上市疑问，于东来再次明确表态：胖东来永不上市。他解释称，胖东来的定位是一所“学校”，核心是传播文化与理念。如果上市，市值被无限放大后，一旦无法兑现股民回报，反而会伤害企业的精神主体”。但他同时强调，并非否定上市公司，“如果你的企业有能力为社会创造美好，上市公司是非常伟大的贡献。”
图源：于东来官方抖音账号
在分钱机制上，于东来分享了胖东来的原则：“未来是50%给股东，50%给团队。一年挣了1000万，500万给团队当奖金。”他认为，这种对半分的模式能让团队感受到被尊重，同时股东的投资也能产生美好价值，而不仅仅是追求金钱回报。
他透露，胖东来内部已实现高度民主化管理，管理层由员工无记名投票决定去留：“每一个胖东来的管理层，每年都有一次无记名投票。如果得票数低，就会被免职。这样一来，管理层就不会利用手中的权力对待员工——如果员工不认可，他就被罢免了。”
从第一届联商超市周到第四届联商超市周，于东来坦言自己的状态发生了变化。以前是陪着大家嬉笑，现在舒展了许多，“心里边有了更慈祥的爱，脸上的笑容就平淡了，不是那种装腔作势的笑。”
来 源：河南日报社视觉全媒体中心·大河报记者 陈秋宇