陈某在某餐饮店勤恳工作多年，从普通员工升职为店长，在正常履职中却遭到“老板娘”莫名辱骂，忍无可忍提交辞职申请。事后，陈某诉至南京鼓楼法院提出相关赔偿，由于证据确凿，近日法院公布了支持陈某诉请的判决。
几年前，陈某从某餐饮店调任至该餐饮公司经营的另一门店担任店长，该门店悬挂某公司营业执照，陈某社保由该公司缴纳，工资由胡某代为发放。陈某负责门店日常运营管理，相关工作向胡某汇报，胡某还掌握门店公章，陈某据此认为胡某系门店实际经营者，其配偶张某为“老板娘”。
2024年11月16日下午，张某突然到店，以“老板自居”对陈某持续辱骂近50分钟，陈某身心俱疲，当天便提交辞职申请并完成交接。
陈某以遭无故辱骂、公司未付年休假工资为由，经劳动仲裁后起诉，请求确认劳动关系、补发工资并索要解除劳动关系经济补偿金。庭审中，被告以陈某“主动辞职”为由拒绝赔偿，陈某当庭提交辱骂视频还原事发经过，证据清晰有力。
法院审理查明，2023年9月至2024年11月16日，双方存在事实劳动关系。法官指出，劳动者人格尊严受法律保护，张某在工作场所长时间辱骂陈某，严重贬损其人格，属于用人单位未提供合法劳动条件，陈某被迫离职有权获补偿；且公司无法证明已安排年休假，需足额支付年假工资。
最终法院判决，确认双方劳动关系，公司支付陈某经济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元，二审维持原判。承办法官提醒，用人单位用工管理权不得逾越法律底线，必须尊重劳动者人格尊严，规范用工才能实现劳资共赢。
来源：扬子晚报