医院应该正视问题，并积极寻找科学合理的解决办法，而不是用降低标准的方式抢人，以招聘双标的方式来吸引人
据大江新闻报道，近日，铜仁德康精神病医院一则护士招聘信息引发争议。招聘信息中明确要求“女生要有护士资格证，男生无证可边上班边考”，被网友质疑涉嫌性别歧视、违反护士持证上岗规定。此前据奔流新闻报道，铜仁市碧江区卫生健康局工作人员表示，医院承认用词不当，已撤销招聘信息，但医院不存在性别歧视及护士无证单独开展临床工作的情况。
↑图据奔流新闻
从表面上看，这家医院“灵活变通”的招聘方式似乎出于无奈。长期以来，护理行业被贴上了“女性专属”标签，男性报考护理专业的人数相对少。如当地卫健局工作人员表示，男护士相对稀缺，精神病医院对男护士需求更大。
可以理解，在精神病医院这类特殊医疗场所，面对一些可能具有攻击性、行为难以自控的患者或在进行体力要求较高的护理操作时，男护士在力量和应对突发状况的能力上更具优势。因此，医院为了缓解男护士短缺发布这样的招聘信息，乍一看是根据实际情况灵活调整招聘策略，但深入剖析就会发现，这一做法明显构成了性别歧视。
尤其是，在招聘信息中对男女求职者设置截然不同的资质要求，这显然是对女性求职者的不公。更值得深思的是，如此做法可能传递出的信号是，女性需要具备更高的资质，才能获得与男性同等的工作机会，而男性则可以降低标准、轻松入职？
护士持证上岗是法律明文规定的硬性要求，如果允许无证人员边上班边考证，那么在考证期间，他们是否具备独立处理复杂临床问题的能力，这令人存疑。这种做法还会破坏医疗行业的正常秩序，降低护理行业的整体专业性和权威性，让公众对医疗服务的信任打折扣。医院不能为了解决眼前的男护士短缺问题，而置法律的规定和患者的安全于不顾。
另据纵览新闻报道，3月24日，该医院负责招聘的一名负责人称，招聘信息上没有交代清楚，无护士证的男生进来后先从事护工和安保工作，有证后才能从事护士工作。这种解释并不能掩盖其行为违背公平就业原则的实质，也损害了女性的合法权益。医疗行业作为关乎民生福祉的重要领域，更应在招聘中做到一视同仁。
3月25日，大江新闻就此事展开追踪核实，却遭遇电话被多次挂断、卫健局工作人员称“不了解”并拒接电话的尴尬局面。面对公众的质疑，如果医院选择沉默以对，卫健部门也找理由拒绝回应，这种态度更令人费解。逃避难免让人怀疑是心虚表现，挂断电话更是傲慢的流露，又如何让公众相信当中牵涉的就业公平与医疗安全？
男护士短缺，是客观存在且亟待解决的问题，医院应该正视问题，并积极寻找科学合理的解决办法，比如设“急缺岗位专项招聘”等，而不是用降低标准的方式抢人，以招聘“双标”的方式来吸引人。“男护士稀缺”等理由不能成为性别歧视的遮羞布，健康、有序、公平的就业环境需要社会共同守护。
红星新闻特约评论员 罗志华（医生）
编辑 赵瑜
审核 冯玲玲
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