3月8日，胖东来创始人于东来通过个人社交账号，对外公布公司37.93亿元资产分配方案，明确将集团全部资产按照管理团队与员工各约50%的比例进行分派，覆盖集团全体10194名员工，其中12名核心店长每人获得2000万元资产份额，而普通员工人均可获得20万元份额，实现基层员工全面覆盖。
根据于东来公开的分配明细，其中，管理团队共718人，占集团总人数7.0%，合计分得15.141亿元，占比39.9%，12名核心店长每人获得2000万元资产份额，总计2.4亿元，充分体现对核心管理价值的认可；技术团队563人，占比5.5%，分得4.682亿元，占比12.3%，为企业技术研发与数字化运营提供持续保障；一线员工8913人，占集团总人数87.4%，分得18.106亿元，占比47.7%，8633名普通员工人均可获得20万元资产份额，实现基层员工全面覆盖。
“分配的核心是让每位员工感受到尊重与信任，将个人成长与企业发展深度绑定。”于东来在公开声明中强调，此次分配将全部资产转化为公司股本，正式确立“全员共享”的企业产权基础。
此次资产分配，与2月11日于东来宣布退休的决定形成完整的企业传承闭环。于东来退任后仅担任企业顾问，日常经营管理与重大决策全权交由胖东来决策委员会负责。该委员会实行多元代表制，基层员工代表占60%、中层管理者占30%、高层管理者占10%，全部通过民主选举产生；重大决策严格按照提案、质询、辩论、表决四步流程推进，遵循双过半规则，保障决策科学、公开、透明。
于东来还明确，最高管理层成员需在60岁前退出权力岗位，以制度形式杜绝权力固化，保持管理团队的年轻化与创造力。
3月10日，于东来补充表示，胖东来不追求打造商业帝国，而是立志成为供行业参考的“学校式企业”，传递科学的经营与生活理念，也将员工福祉放在核心位置。
资产分配的背后，是胖东来稳健的经营业绩与健康的财务状况。2025年，胖东来实现营收235.31亿元，同比增长38.7%，超额完成年度经营目标；全年95%的利润用于分配给全体员工，基层员工平均实发工资达9886元/月，员工流失率仅1.05%，远低于零售行业平均水平。
数据显示，胖东来2025年净利润约15亿元，其中超14.25亿元用于员工激励，员工人均年终奖5.5万元，基层岗位年终奖最低4万元，保洁、保安等一线岗位全年综合收入超15万元。截至2025年底，公司账面净现金达41亿元，无任何银行贷款，雄厚的财务实力为全员持股长期落地提供坚实支撑。
“26年来，我们始终坚持‘用真品换真心’，更坚持与员工共享发展成果。”于东来说，从2000年首次推行利润共享模式，到如今将核心资产全面确权给全体员工，胖东来始终坚守“成就员工，赋能美好生活”的发展逻辑。
胖东来此次资产分配方案，在零售行业及全社会引发广泛热议。多位行业专家表示，胖东来打破了传统企业“创始人主导、资本控股”的传承模式，通过全员持股让员工从单纯的“劳动者”转变为企业“合伙人”，既大幅提升基层员工的归属感与创造力，也为国内家族企业规范化传承、去家族化转型提供了可复制、可参考的样本。
也有评论认为，此次分配不仅是企业内部的利益重构，更是对共同富裕理念的生动践行，将企业发展成果转化为员工家庭的稳定收入，有效带动地方消费活力与民生改善。
据悉，胖东来资产分配相关工作已进入落地实施阶段，股本登记、权益确认等流程正在同步推进。于东来表示，公司未来将持续执行“每年利润50%用于团队奖金、50%归股东收益”的运营模式，以长效机制保障全员共享发展成果，让企业稳健、可持续发展。
来源 奔流新闻