男子满某某在公司连续加班后返回宿舍猝死，其父母以“过劳死”为由将公司诉至法院，索赔82万余元。记者从中国裁判文书网获悉，近日，辽宁营口市老边区人民法院公布一审判决书。法院认为，公司对满某某的加班行为知情且同意，公司在满某某的加班行为中存在侵权行为且存在过错，最终酌情判令公司承担20%赔偿责任，赔付满某某父母26万余元。
▲示意图 资料图片
满某某父母起诉称，儿子满某某生前为营口某有限公司员工。2024年12月11日，该公司安排满某某连续加班长达十几个小时。满某某因为长时间加班身体明显劳累过度，自己感到身体过累不适。满某某坚持完成被告安排的加班后，回到宿舍死亡。营口市公安老边区公安分局老边派出所委托司法鉴定，排除刑事案件，死因为非正常死亡，满某某死因符合青壮年猝死综合征。
“根据相关法律法规的规定，满某某因为被告安排的长时间、高强度、高危险工作，过度劳累、精神压力巨大等原因，导致死亡在刚下值班岗位的时间。”满某某父母认为，该公司存在严重过错，造成满某某“过劳死”，依法应当承担赔偿责任。但公司拒绝赔偿，依法向法院提起诉讼。
经法院认定：满某某自2013年1月25日起在营口某有限公司工作。2024年12月11日上午8时起，满某某开始检修单位设备，工作持续到当天23点40分。2024年12月12日下午，满某某被宿舍同事发现时已死亡。大连某司法中心鉴定死因为“青壮年猝死综合征”。满某某的父母合理损失合计1313006.5元。
法院认为，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。满某某作为营口某有限公司的工作人员，其加班原因与营口某有限公司的生产经营需要是密不可分的，且营口某有限公司对满某某的加班行为知情且同意，故营口某有限公司在满某某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。至于满某某的加班行为与其死亡后果之间是否存在因果关系，根据现有证据，虽无法确认二者存在直接因果关系，但根据加班、回宿舍猝死这一过程的紧密度，该因果关系同样无法排除。
考虑到引发猝死的原因亦与满某某个人身体素质、身心调整及日常生活习惯等多重因素有关，具有多因一果性及一定的偶然性，法院酌情认定营口某有限公司对满某某的死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。最终，法院判决：营口某有限公司赔偿满某某父母死亡赔偿金、丧葬费等共计262601.3元。
红星新闻记者 江龙
编辑 杨珒
审核 王光东
