4月22日（发布），据广州日报消息：甲公司为给旗下产品引流招聘被告刘某，由刘某负责策划拍摄并出演系列短视频，并通过公司抖音账号发布。甲公司与刘某签订授权书，约定刘某参与拍摄的短视频著作权归甲公司所有。工作1个月后，刘某与公司产生劳动争议，并就刘某劳动关系的解除先后进行劳动仲裁和诉讼。与此同时，甲公司提起诉讼，控诉刘某在职期间未经公司许可，在其个人抖音账号发布公司视频，侵害甲公司的信息网络传播权，要求刘某赔偿经济损失及维权合理开支共计10万元。对此，刘某辩称，其在职期间发布的视频是应公司要求制作的不同版本，发至个人账号测试流量，属于职务行为。
法院认为，刘某发布被诉侵权视频的行为应属于职务行为。刘某将被诉侵权视频发布在其个人抖音账号，时间上与甲公司官方账号几乎同步。结合甲公司工作群聊天记录，可以证明刘某发布被诉侵权视频是为配合公司的推广策略，属于履行岗位职责的行为。被诉侵权视频发布后，甲公司管理人员王某和多名员工均在视频下方进行点赞、评论、收藏，该行为并非单纯的个人社交行为，王某作为甲公司管理人员，其对被诉侵权视频的点赞行为，在一定程度上具有代表甲公司的默示效力。广州互联网法院审理后判决，驳回甲公司的全部诉讼请求。该判决已发生法律效力。
来源：点时新闻