据“1818黄金眼”4月15日报道，成都人小李来杭州工作已有2年。他反映，自己目前在某公司工作，3月30日在网上花费八千多元购买了一部手机，打算当作礼物送给朋友。4月初他收货后，发现手机存在品质问题，便申请了换货。4月6日中午，新手机的快递送达后，被公司负责人力资源的同事拆开了。
小李描述，当时自己离开去吃午饭，就在这段时间里，快递被另一位同样姓李的同事拆开了：“就10分钟没看到，HR就把这个快递拿进去，全部拆掉了。”小李询问拆快递的同事后得知，“她说这是公司给她买的手机，所以才拆开的。”
两人就赔偿事宜进行协商，小李表示，拆手机的同事拒绝赔偿，让他去“退货”，他对此表示不接受，于是选择报警，但此事并未在当天得到妥善解决。
4月7日，他在公司的一个小群发了800多字的事情经过，随后被公司相关人员告知“私人的事情，不要再在群内发哈”。小李不接受该劝告，并再次报警。之后，他收到了公司的解除劳动合同通知书，通知书中称小李“在工作时间内，因私人纠纷擅自占用公司工作群办公资源”。并且，公司不支付任何经济补偿金，
公司工作人员杨先生表示，事件起因是“误拆快递”，“我们已经提出可以为他办理退货、退款或换货，并进行了真诚的道歉。”该工作人员还表示，“若小李不认可公司的做法，可以通过劳动仲裁程序解决，如果最终判定我们公司是非法解除劳动合同，我们也愿意接受。”
来源：1818黄金眼
