上班找人“代打卡”，看似是“举手之劳”，实则可能触碰职场红线，甚至面临被辞退的后果。近日，江苏省南京市鼓楼区人民法院就审结了这样一起案件，明确代打卡属严重违纪行为，公司依规合法解除劳动关系、无需支付赔偿。
屡教不改 多次代打卡
小张在某公司任职客服岗位，2024年3月至4月，该公司经职工大会审核通过《员工手册》，明确实行考勤打卡制度，严禁人工代打卡或技术代打卡，委托他人或替他人打卡属严重违纪，公司可予以辞退。小张签字确认已签收并知晓手册全部内容。
同年5月，该公司又在工作群再次提醒，代打卡可解除劳动关系且不予补偿，并告知员工忘记打卡可走异常审批流程，无需代打卡。但小张仍心存侥幸，多次委托他人代打卡。
公司通过考勤App后台数据核查发现，小张打卡记录对应的设备码与本人手机设备码不符，据此查实代打卡事实。即便公司多次提醒相关规定、明确违纪后果，小张在2024年6月和7月仍屡教不改，继续委托他人代打卡，并且辩称“是忘记打卡才请同事帮忙”，但对代打卡事实予以认可。
9月底，公司在履行通知工会的法定程序后，向小张送达《解除劳动关系通知书》，正式解除双方劳动合同。小张对解除决定不服，先申请劳动仲裁，后诉至鼓楼法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
严重违纪 解约合法
法院经审理认为，在劳动关系中，按时到岗、依约提供劳动是劳动者的基本义务，打卡考勤作为用人单位的常规管理方式，既是核验出勤的直观手段，也是规范用工、明晰双方权利义务的重要载体，核心在于保障全体员工公平履约。根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
本案中，该公司制定的《员工手册》经职工大会审核通过，内容合法有效，且小张已签收确认，应当知晓其中“代打卡属严重违纪、可予以辞退”的规定。小张在明知该规定的情况下，仍多次实施代打卡行为，违反公司规章制度，存在过错。同时，公司在解除劳动关系前，已就代打卡事实与小张沟通核实，并履行了通知工会的法定程序，解除程序合法，故对小张主张的违法解除赔偿金，法院不予支持，判决驳回其诉讼请求。
小张不服一审判决，上诉至南京市中级人民法院，南京中院二审裁定维持原判。
职场诚信 不可逾越
该案承办法官王昀在庭后表示，代打卡本质上违背诚实信用原则，违反考勤制度，不仅干扰企业正常管理，破坏用工公平，损害如实打卡员工的合法权益，还易滋生漠视规则的不良风气，削弱企业团队凝聚力。
王昀提醒，职场诚信是立身之本。劳动者应严格遵守用人单位规章制度，如实考勤打卡；若确有忘记打卡的情况，应及时向公司说明并履行报备手续，切勿心存侥幸请他人代打卡。同事之间也不应碍于情面帮忙代打卡，此类行为同样违反劳动纪律。同时，用人单位应进一步完善考勤管理制度，明确违纪情形与相应后果，依法履行告知义务，通过规范管理，共同营造和谐稳定的用工环境。
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