五一假期将至，不少打工人难免在休息时间收到领导发来的微信工作消息。这种下班后通过微信处理工作，到底算不算加班？能不能拿到加班费？
武汉李女士（化姓）是一名人事主管，经常在下班后接到领导通知，熬夜通过微信等社交软件回复工作。李女士被公司辞退后，将公司告上了法庭索赔。经审理，法院酌情判决某科技公司向员工李女士支付加班费20000元。二审法院维持原判。
领导经常下班后发消息布置工作，她深夜微信回复工作
2022年8月，李女士入职某公司，担任人事主管。双方签订的两份劳动合同均约定执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。她入职后的工作时间为9点至18点，2023年7月后调整为8点30分至17点30分。2023年9月，李女士接到公司辞退通知书。2024年9月18日，李女士向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付各项加班费，共计4.6万多元。随后，李女士将公司告上了武汉东湖高新区法院索赔。
法庭上，李女士自述，在职期间需要通过各类招聘软件与求职者预约面试。她向法庭提交的微信聊天记录显示，公司领导经常在18点之后向她发送招聘、面试等工作要求的微信消息，她也在微信上向领导回复消息、汇报工作进度。李女士说，公司老板每周开会时要求人事部门所有人员，每天下班后回家必须居家办公，周末必须加班，继续招聘员工、邀约面试、跟进人员入职、沟通员工心态等工作内容，并承诺会给大家加班费。她表示自己每天认真加班至凌晨24点，老板和人事经理经常在18点到24点之间监督加班、发号施令、安排任务、询问进度，直到被公司违法辞退，公司始终没有兑现支付加班费的承诺。
经核算，李女士要求公司支付工作日加班费共计4.6万多元。某科技公司则辩称，公司从未安排李女士在工作日加班，请求驳回其全部诉讼请求。
法院：微信回复工作，实质性劳动就算加班
经审理，法院认为，李女士与公司签订的劳动合同约定标准工时制，而她提交的与领导的微信聊天记录能够证明，领导长期在下班时间后向她安排工作、她向领导汇报工作内容，且她的工作性质决定了会存在下班后使用微信、招聘软件等线上工具的情况。这些证据能够证明她下班后付出了实质性劳动且明显占用休息时间，因此对李女士主张工作日加班费的请求予以支持。
同时，法院认为由于利用社交媒体加班的时长、工作状态难以客观量化，公司也无法客观掌握，若以李女士自行统计的全部时长作为加班时长，对公司而言有失公平。最终，法院结合李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定某科技公司支付李女士工作日加班费2万元，并驳回了她的其他诉讼请求。李女士不服提起上诉，二审法院维持了原判。
武汉东湖高新区法院承办法官胡秋俊介绍，劳动者在非工作时间通过微信等社交媒体实质性回复工作、明显占用休息时间的，可认定为加班。但劳动者需要注意，自行统计的“全部时长”往往难以被照单全收，法院会综合考虑加班频率、工作内容、薪资标准等因素酌情确定加班费数额。
假期线上办公，加班费该如何主张
五一期间假期微信加班，如何主张加班费？
上海中联（武汉）律师事务所高级合伙人谭家强律师介绍道，五一假期由法定节假日、周末休息日和调休日共同构成。其中，法定节假日为5月1日和2日。
在5月1日至2日加班，只要用人单位安排了工作，或者劳动者被迫进行了实质性劳动，用人单位就应当支付百分之三百的工资作为加班费，且不得以安排补休替代。
在5月3日至5日加班，用人单位可以首先安排补休；不能安排补休的，则需要支付百分之二百的加班费。
劳动者可以申请加班费的情形是：五一假期期间，用人单位领导通过微信等方式要求劳动者处理具体的、需要付出脑力或体力的工作事项，并且劳动者已经实际执行并交付了成果，就可以主张加班费。如仅偶尔回复一句“收到”“好的”，或者只是查阅信息没有实质工作输出，或者没有履行加班审批程序、完全是自己主动处理工作而非领导安排。在这些情况下，法院通常不会支持加班费。
如果五一期间领导在微信上布置了具体工作任务，劳动者应当首先保留好完整的聊天记录和工作成果截图，假期结束后与用人单位沟通加班费事宜。如果用人单位拒绝支付，可以凭相关证据申请劳动仲裁。
来源：极目新闻