拿到录用通知果断辞职，结果新公司临时毁约，求职者陷入两头失业的困境，这种情况能索赔吗？

近日，广东东莞法院审结一起劳动争议案件，给出明确答案。求职者洪某面试通过后，收到企业正式录用通知并确认入职时间，随后从原公司办理离职。不料入职前夕，企业以岗位编制变动为由临时取消录用，导致洪某瞬间无岗可上。双方协商无果后，洪某提起诉讼。

法院判定：企业发出录用通知后，求职者基于信任办理离职，公司单方无故取消录用，违背诚实信用原则，需承担赔偿责任。法院结合求职者薪资、求职空窗期时长，酌定企业赔偿经济损失9436.5元。

法官提醒：企业需审慎发布录用通知，切勿随意毁约；留存招聘聊天记录、录用凭证等相关证据，不要盲目仓促离职，若遭遇企业无故毁约，可通过法律途径依法维权。

来源：起点新闻