麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周。今年，首批“10后”年满16周岁，将与“00后”共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代打造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，四川市场预计招募3000名员工。
（麦当劳中国正式启动2026年全国招聘周）
“2026年具有特殊意义——首批10后与00后将组成AI时代最具活力的新生代。从入职第一天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感。”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示，“人员永远是我们最宝贵的财富，AI改变工作方式，但不变的是我们对员工的承诺。”
薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展
麦当劳中国于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75%的年轻受访者最看重工作的稳定性——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这一洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。
（麦当劳薪酬福利成长体系）
在“有保障”方面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪方式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励奖金；同时按时发薪、合规缴纳五险一金，让每一份付出都获得清晰回报。
在“有福利”方面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及员工专属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。
在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。同时积极拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作效能，让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。表现优异者更有机会参与麦当劳全球评奖，携家人共赴海外领奖舞台。
四川麦当劳启动
5月19日，四川麦当劳“
（四川麦当劳“
赛场上，各位选手精神饱满、自信从容、充分展现了新时代大学生的青春风采与求职潜力。经过现场综合评审与激烈比拼，钟晨媚、张秒获得比赛三等奖及奖金。蒲霖、于仪获得比赛二等奖，马梓淦获得比赛一等奖，该三位同学获得奖金及四川麦当劳提供的
（获奖选手拿到四川麦当劳提供的
“挑战赛不仅是一场竞技比拼，更是一次真实的职场预演。”四川麦当劳总经理路红明表示，希望通过校企携手、聚力同行，共同搭建高质量就业实践与人才选拔平台，同时也欢迎更多喜欢麦当劳的同学加入进来，携手奔赴未来。
“希望同学们以此次比赛为契机，主动对接行业需求、企业标准，把书本知识转化为实战能力，把专业素养内化为职业精神，用出色的表现为自己的青春与实力代言。”成都文理学院党委副书记王亚军表示，学院将持续深化校企合作实效，夯实协同育人成效，为社会与企业输送更多高质量复合型人才。
比赛尾声，四川麦当劳总经理路红明多角度对选手们进行了细致的点评与专业指导，高度肯定了同学们的专业能力、综合素养以及职业发展规划上的思考与沉淀，并为选手们的职业发展送上宝贵建议。
当天，四川麦当劳同步在成都文理学院开展“燃出趣味 尽兴发光”校园品牌活动，通过“简历诊断”、“文化体验”、“趣味互动”等特色项目，吸引现场近万名学生参与互动体验。
（“燃出趣味 尽兴发光”校园品牌活动吸引近万名学生参与）
【相关链接：从校园到职场的全链路支持】
麦当劳在年轻人才就业与成长上持续深耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系：
校企合作：麦当劳携手全国超过730所高校推进校企合作，积极参与教育部门“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个领域。近年来已帮助超过25,000名年轻人落实就业发展，其中6,000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业第一棒。
培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，2025年累计投入超300万小时用于员工培训，支持员工随时随地在岗学习。
专项计划：今年招聘周期间，麦当劳还将全新推出“学历提升助学金”，设立专项资金支持有潜力的年轻员工提升学历，拓宽职业发展路径。同时，麦当劳也持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。（何筝）