在公司创始人的被罢免董事长职务后，伯朗特机器人股份有限公司（以下简称"伯朗特公司"）与其公司创始人之一、前任董事长尹荣造再起纠纷。
6月24日，尹荣造在社交媒体公布的一份民事起诉状显示，伯朗特公司以其损害公司利益为由，向其个人索赔7077650元及利息。
民事起诉状显示，伯朗特公司认为，2017年至2025年，尹荣造在担任公司董事长兼总经理期间，未按照公司章程规定履行董事会和股东会决策程序，擅自大幅提高其本人2017年度至2024年度年终奖，因此希望追回尹荣造在公司获取的超过其他董事和高管平均水平三倍的部分年终奖。
伯朗特公司原董事长尹荣造在朋友圈回应被起诉。
尹荣造向九派财经记者称，经查银行流水明细，其2014年5月至2026年1月，累计在公司获取的税后收入共763余万元，本次索赔金额占据了其在伯朗特公司所获得薪酬的绝大部分。
公司此举是让其免费为公司工作了12年，后续他会积极应诉。尹荣造说。
6月25日，伯朗特公司现任董事长李博铮告诉九派财经，公司核查发现尹荣造此前在公司所获年终奖是其他高管的15-30倍之多，且从未经过董事会和股东会批准，因此为维护公司利益，经董事会和临时股东会通过，决定以诉讼方式向其索赔。
同时，公司申请了诉前保全，法院已对尹荣造名下的银行卡及其持有的伯朗特超1300万股股份采取保全措施。
伯朗特公司董事会审议通过相关议案。
对于伯朗特公司的主张，北京市炜衡（广州）律师事务所律师郑政昊认为，伯朗特公司提起此类诉讼，一般需围绕被告存在"严重侵害公司财产权"的行为进行举证。例如，起诉状中提到"财务文件仅为尹荣造本人签署的《关于2017年高管年终奖励制度》"，应当重点证明该文件只有被告一人的签字或意志体现，没有董事会或股东会的任何授权、批准。
李博铮还表示，公司此次提起索赔诉讼的直接导火索是，尹荣造在2026年3月向公司提起劳动仲裁，索赔400多万元。公司在应对仲裁的过程中，发现了尹荣造在公司的高额取酬未通过相关流程。
根据伯朗特公司2017年度报告，当年尹荣造作为公司董事长薪酬为122.5万元，其他副总经理年度薪在17万元至28万元之间。伯朗特公司在对尹荣造的起诉状中认为，尹荣造未按照公司章程规定履行董事会和股东会决策程序，擅自大幅提高发放其本人2017年度至2024年度年终奖。
对此，尹荣造向九派财经记者回应称，所发年终奖是根据公司业绩自己应得的，其他高管年终奖额度低是因为其他人已通过减持股份等方式获得了应有的报酬。
据尹荣造微信朋友圈披露的《东莞市劳动人事争议仲裁委员会决定书》显示，尹荣造对伯朗特公司的劳动仲裁案件，因申请人主体不适格，案件目前已终止审理。
此次诉讼并可追溯至2025年8月，伯朗特公司的一份名为《关于总经理固定月工资200万元的议案》引发关注，该议案提议自2025年8月开始，公司总经理（时任公司总经理为尹荣造）的固定月工资为200万元。
随后，李博铮发布了一封致全体股东的公开信指出，2025年7月29日，尹荣造以董事长身份向董事会正式提交一项提案：未来十年公司全部净利润减去一块钱后的所有资金，作为他个人奖金。“尹荣造的行为是在掏空公司和羞辱股东。”
而尹荣造则认为，其提出相关议案是为了回应李博铮举报其"勾结"会计师私有化伯朗特，为了证明自己不仅私有化不了伯朗特，而且连给自己加工资也实现不了。
伯朗特公司的工业机器人产品。
伯朗特公司曾为新三板上市公司，但2021年4月和2022年6月，连续两年被聘请的会计师事务所出具"无法表示意见"的审计报告，最终引发公司在新三板终止挂牌。公开信息显示，尹荣造仍为伯朗特公司第一大股东，持股约23.4%。伯朗特公司现任董事长李博铮，是公司第十大股东嘉兴君岚企业管理合伙企业（有限合伙）的代表。
来源：九派财经