美国职场评价平台Glassdoor（格拉斯多尔）近日公布2026年美国“最佳CEO”榜单。榜单页面显示，英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋位列第一。
基于2025年5月16日至2026年5月15日期间美国员工的反馈，该榜单共列出50名CEO。苹果公司首席执行官蒂姆·库克排在第37位。
截至8月13日，英伟达的Glassdoor公司评价页显示，黄仁勋的CEO支持率为99%。该页面还显示，英伟达总评分为4.6分（满分5分），共3959条评价，95%的评价者愿意向朋友推荐公司，95%的评价者对业务前景持乐观态度。英伟达的评分高出信息技术行业平均水平20%，该行业平均为3.8分。
▲英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋
员工匿名评价称，该公司文化好、薪水高，但没有免费食物，工作易重复。英伟达公司评价页8月10日显示的三条员工评价中，一名工程师写道，公司“文化好、楼宇漂亮、薪水高”，不足是“没有免费食物、影响力有限、团队小”。一名高级软件工程师称，能从事英伟达最新技术的工作，但体验“非常依赖团队”。一名机器学习工程师写道，管理层专注、人才密度高，但“事情太多容易导致重复工作”。
据Glassdoor今年4月21日公布的评选方法，该奖项没有自荐程序，也不收取费用，获奖者由员工评价决定。入围美国大型公司榜单的企业，须在CEO工作表现和高级管理层两个维度各获得至少75条美国员工评分，且在资格期结束时拥有至少1000名员工。
Glassdoor称，如果公司代表试图影响员工评价、胁迫员工提交好评或压制评价，涉事公司可能被排除出评选考虑范围。
榜单之外，Glassdoor的另一份报告记录了美国高级领导层的评分走势。2026年职场趋势年中报告显示，4月美国高级领导层平均评分跌破3.5分，创2017年以来最差月份表现记录。管理咨询、媒体传播和科技等行业的高级领导层评分降幅尤其明显。这些行业经历了多轮裁员以及高层推动的调整，包括投资AI、缩招等政策。
报告显示，截至6月7日，与2025年相比，美国现任全职和兼职员工评论中，称高级领导层或管理层表现“不一致”的词汇提及率增加95%，“脱节”词提及率增加52%，“不信任”词提及率增加18%。报告还称，5月，现任员工评论中对“工作不安全”的提及率同比增加63%。
红星新闻记者 邓纾怡
编辑 罗天 审核 高升祥
