近日，曾就职于南京必研好轻松教育科技有限公司的保研助教老师卢女士（化名）向扬子晚报记者反映，她于10月17日休息日出门爬山没有带上工作手机，期间有家长在群内咨询问题，5小时未获回应，引发家长不满，直接影响自己绩效。当晚，卢女士接到多位领导的电话问责，还在多个工作群内受到批评。
卢女士认为这是无理的“休息日随时待命、无偿响应工作”的要求。当晚8点多，组长在部门工作群内提出新规：休息日尽量每隔3小时查看手机、及时处理工作。
卢女士当晚提出申诉，公司公布调查结论：不存在强制无偿加班，也不存在公开批评员工的情况。10月23日晚，她被移出多个工作群，办公账号权限同步关闭。卢女士整理在非工作时间加班记录，截图就截了900多张。曾有同事因为相同的原因离职。她认为公司属于违法解除劳动合同，目前已提交劳动仲裁申请，同时就社保、公积金缴纳等问题向相关部门反映。
由于未收到书面解聘通知，10月25日，卢女士照常前往上班地点打卡，但由于已经被被踢出学生、家长的群，她无法正常办公，领导也联系不上。民警到场组织调解，但双方未能达成一致。
当天下午，公司向她送达了《解除劳动合同通知书》。通知书写明解除理由：卢女士在办公室公共场合纠缠、在部门大群持续发酵个人问题，还在网络平台发布和公司相关的不实信息，给公司造成不良影响。
解除劳动合同通知书
卢女士日常负责对接二十多名学生，工作事务琐碎，但领导说这不算加班，让你看手机，又不代表让处理工作。”卢女士自购一台工作手机对接业务，“休息日也是全天待命，导致我也不太敢出门，出门也只敢几个小时，因为我们没有一个连续的休息时间。”卢女士说她们助教团队成员大多是硕士，但每月收入并不高。她还质疑，公司长期无偿加班未发放加班费，五险一金也未按实际工资缴纳。
10月27日下午，记者拨打南京必研好轻松教育科技有限公司注册电话，无人接听；拨打客服电话，对方先是表示需要核实情况，让记者稍后再联系，记者再次拨打后，客服表示不方便回应此事。新航道南京暂无专门对接媒体的部门，客服岗位仅负责课程报名咨询。当晚记者前往栖霞区南京新航道大厦，集训点工作人员表示知晓此事，但相关负责人不在现场，无法接受采访。
来源：扬子晚报