据《湖南都市报》报道，今年9月底，长沙某养生馆员工杨女士，因当月业绩未达到公司制定的标准，她和其他近10名同事一起被惩罚生吃朝天椒和苦瓜。连吃4根朝天椒和半块苦瓜后，杨女士被辣得当场晕倒，送医院诊断为浅表性胃炎。更让杨女士没想到的是，她在家休养期间，公司竟将她踢出工作群，说她没提供请假条，也未与公司办理交接工作，按公司规章制度视为自动离职。
来源：湖南都市
杨女士遭遇的“打鸡血”式管理，并不是这个养生馆的首创。现在，很多行业都讲究狼性团队，没有最狼性，只有更狼性。为提高工作积极性，创造好业绩，不少公司都会给员工“打鸡血”。从日常工作到惩罚，都充满了“打鸡血”式的管理措施。
或许不少人都看过这样的场景：早上，某门店里或门店外街边，整齐站着员工，领导大声地问：“小伙伴们，你们好吗？”员工们声音整齐又洪亮地吼道：“好，很好，非常好！”同时伴着拍掌声。然后，员工高声唱歌，夸张地跳舞，末了还齐声喊口号。据说，有的公司在会议室开会前，还会一起振臂喊口号。
同时，也不乏一些因为业绩没达标而进行各种奇葩处罚的案例。2018年，贵州某公司因员工业绩不达标而实施惩罚：除一桶水从头浇下，还有活吃面包虫、小白鼠等。该公司负责人称，处罚方式都是员工提出来的；某建材城为了业绩，组织员工生吃泥鳅、喝鸡血；沈阳某健身房员工因未完成业绩，需大喊“我是垃圾，我输了”，否则就要离职。还有被剃光头、吃苦瓜、吞柠檬、喝醋、做下蹲、让学狗叫，甚至让员工只穿内裤上街奔跑，等等。
图据ICphoto
为了业绩，一些公司把能想到的奇葩招数都用上了，并写进了规章制度中，而且还强调说，员工在入职时，就知晓并接受了这些。所以，员工受到这些处罚，是“自愿”的。客观地说，公司为了业绩，刺激员工的积极性，在管理上进行一些“创新”，也是无可厚非。但是，无论什么样的内部规章制度，都不能与法律相悖。《劳动法》第九十六条明确规定：用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定：用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在上述不少奇葩的“打鸡血”式管理制度上，有多少是违背了法律的？
每个想长久发展的企业，都会建立自己的企业文化，人文关怀是其中的重要组成部分。任何奖惩措施，都应建立在尊重员工的基础上，而不是以侮辱、体罚等方式来“激发”员工的工作积极性。那些奇葩的“打鸡血”式管理方式，可以休矣。
红星新闻签约作者 黄益耕
编辑 郭宇
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