记者丨高彦雄
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8月17日，智联招聘发布《2021教培行业人才市场分析报告》，报告显示，近期教培行业整体招聘规模收缩，但同时求职者人数不降反升，求职者中有一半已经处于离职待业状态。
这份数据还显示，教培行业6月和7月发布职位数分别环比下降9%、6.5%；7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%。
另一方面，6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。7月求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平(44.7%)。
人才供需变化
求职者增多，但招聘收缩
一半教培求职者已处于离职状态
“初期表现整体招聘规模小幅收缩。”报告称，智联招聘大数据显示，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%；7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%。
从城市等级看，一线城市降幅最大。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。
从岗位类型来看，7月发布职位数前十的核心岗位中，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。
而求职者数量方面，全行业经历3月求职高峰后，4-6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。
值得注意的是，7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。
报告称，教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构业务调整，人员变动大，加剧整体流动性。“随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数会继续增长。”
求职者画像
年轻求职者占7成多
低线城市离职率更高
从性别看，教培行业的女性求职者的数量明显多于男性，比例分别为74.6%和25.4%。这或与教培行业属性相关，教师群体的女性比例一贯就比较高。
从年龄和从业经验看，教培从业者的整体年龄结构偏年轻，36.9%为25岁及以下的95后群体，30岁以下群体占到7成多；27.2%的求职者仅从业不到1年，35.3%从业1-3年。由此可见，政策对年轻从业者的影响更大。
同时，待业比例也与学历呈负相关，学历越低，待业比例越高。高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态；大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。
作为教培行业的核心岗位，从事“教师/教务”岗的求职人群占总体的70%，且这一比例比3月提高6个百分点。数据显示，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态；销售业务板块中的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态。
虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但是从教培行业求职者中已离职人员比例来看，低线城市要高于一线城市。报告认为，原因可能与教育头部机构进行结构缩紧，纷纷关闭低线城市业务等有关。
智联招聘平台数据显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。
流动意向
4成教师/教务人员选择转岗
新一线城市的人才吸附力依然明显
对此，报告认为，一方面，政策实施初期，很多业内人士仍在观望，对下一步择业规划较迷茫，希望保持在较为熟悉的原行业；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道，让不少业内人士仍保有信心。
“4成教师/教务人员选择转岗，行政、人力为首选。”报告指出，期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低：7月求职的教培从业者中，有70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。
而期望从事行政、人力岗位的比例扩张：相比当前从事这两个职业的人群，该比例分别提高6个和3.3个百分点。此外，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。
从求职者的地域流动意愿来看，一线城市的求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业；在新一线城市，愿意留在当前地域的比例更高，为94.7%；而二线、三线、四线、五线城市，在求职意愿方面，希望不改变城市等级的比例分别为91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。
在跨区域流动方面，新一线城市对人才的吸附力已经超越一线城市，成为低线城市求职者的第二选择，三线、四线、五线城市分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。
当生活被撕开一道裂缝，
先别沮丧，凡裂缝处，就有光。
此时此刻的各位教培人，有人可能在坚守，有人在迷茫，有人在沮丧，有人在寻觅下一站的机会……但不管怎么样，就算急弯，陡坡，路一直在延伸向前方。
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