文/凡尘
近日，互联网大厂迎来新一波裁员潮，而比裁员本身更受到关注的是这些大厂所谓的“毕业式裁员”。据网友爆料，京东将“裁员通知”升级为了“毕业须知”，并用“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”作为开头。随后有网友贴出B站的辞退信，标题为“bilibili毕业日”各项事宜指引，并称此能帮助员工离职后顺利开始新的职业生涯。
客观来说，企业因为自身经营发展需要而进行雇员裁员，是一种正常的经营管理行为。一些企业因为经营压力加大，需要开源节流、降本增效，也在情理之中。被裁确实是一件让人伤心的事情，但是把裁员美化为“毕业”，也无法掩盖“毕业即失业”的悲伤。看似“温暖”的文字背后，其实是冷冰冰的现实。
一些被裁的员工称，公司并没有提前一个月通知，而是让一周之内离开公司，给出了N+1的赔偿方案。一些员工仍旧和公司在协商阶段，对于补偿、社保、加班等折算和股票期权等问题，和公司还没有达成一致意见。
按照我国劳动合同法相关规定，如果企业濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。对企业而言，裁员确实是一件非常棘手的工作，但是无论话说得多么好听，还是要真正做到依法规范裁员，切实保障劳动者的合法权益，而不是想方设法钻法律的空子，层层设套打着各种旗号裁员，甚至“暴力裁员”。
在依法依规裁员的前提下，人性化的关怀不应仅仅是停留在纸面上的文字游戏，而是要真正从员工实际需求出发，最大程度上保障员工的各项利益，以情关怀被辞员工，构建和谐的劳动关系氛围，才能使企业拥有凝聚力和竞争力，实现长远发展。
