当下，一年一度的秋招正火热进行，对广大应届毕业生来说，这是找到满意工作的重要机会，然而对李敏（化名）来说，这却是一场糟心的体验。即将从北京某985高校研究生毕业的她，连续被几家心仪的企业拒之门外，被拒原因是她本科毕业于一所名不见经传的普通院校。
在当今社会，“第一学历”似乎成了求职者难以逾越的门槛。许多优秀的求职者因为本科毕业于所谓的“普通院校”而被企业拒之门外，这无疑是一种歧视和不合理。这种招聘观念不仅让求职者承受着不公平的待遇，也严重阻碍了人才市场的健康发展。
我们应该认识到，“第一学历”并不能完全反映一个人的能力和潜力。在教育过程中，许多因素都会影响一个人的发展和成长，比如个人兴趣、努力程度、机遇等。而且，许多优秀的求职者在实际工作中表现出的能力和素质，远超那些仅凭“第一学历”判断求职者的人所想象的。
一方面，企业的招聘应该以能力和潜力为导向，而不是以“第一学历”为标准。事实上，许多企业在招聘时更看重的是求职者的实际能力和工作经验，而不是所谓的“名校背景”。因此，企业应该更加注重对求职者进行全面的评估和考察，而不是仅仅关注“第一学历”。
另一方面，政府和相关部门也应该积极推动相关政策的制定和实施，以遏制企业过度关注“第一学历”的倾向。例如，可以加强对招聘广告的监管，对存在学历歧视的企业进行处罚；同时也可以加强对企业招聘过程的监督和审查，以确保招聘过程的公正和公平。
同时我们也需要引导公众正确看待“第一学历”问题。不能将“第一学历”简单地等同于一个人的能力和素质，更不能将其视为衡量一个人价值的唯一标准。相反，我们应该更加注重个人的实际能力和素质，以及其在工作中表现出的业绩和表现。
“第一学历”不应该成为阻碍优秀人才发展的枷锁。企业和政府应该以更开放和包容的心态来对待求职者，以能力和潜力为导向进行招聘，共同营造一个公平、公正、开放的招聘环境。只有这样，我们才能真正发掘出那些有才华、有潜力的人才，为社会的繁荣和发展注入新的动力。
作者：薛鹏