七月的金湖，荷风送爽，满城芬芳。天创智能实验室内，青年团队正围绕“天魁1号”人形机器人进行新一轮算法优化。不久前，他们刚刚斩获吴文俊人工智能科技进步一等奖；银涂镇工业园区，华亿轴承2000千瓦光伏板正静静汲取日光，一年220万度绿电为企业节省150万元电费；中储智运全国运营中心大屏上，305万辆货车轨迹跃动成数字动脉……从实验室到生产线，从绿色能源到智慧物流，一幅高质量发展的金湖画卷正加速铺展。
早在“十四五”初期，金湖提出加快建设“长三角智造金谷、现代化水韵湖城”的目标。五年夯基，蓝图渐成实景。2026年，“十五五”大幕初启，金湖紧扣高端装备制造、新材料、大健康三大主导产业，一手向绿色智造要效益，一手以安全生产固根基，一手靠产才融合聚活水——乘势而上，智造金谷正在加速崛起。
向绿迭代、数字赋能，传统产业跑出智造升级加速度
推动工业高质量发展，绿色智造是核心突破口。金湖坚持生态优先、绿色低碳发展导向，把数字化改造、绿色化转型贯穿产业发展全链条，推动传统制造业降本增效、新兴产业扩容提质，让绿色生产力成为县域工业增长新引擎。
“你算算，晒一年太阳，能省多少钱？”华亿轴承科技（江苏）有限公司，企业负责人戴星月的一句反问，道出了企业获评国家级绿色工厂的核心秘诀。
高空俯瞰厂区，2000千瓦光伏板覆盖整座厂房，每年产出约220万度绿电，满足全厂三成用电需求。光伏发电靠天吃饭？企业自建专属储能电站“低充高放”，配上能源e+智能管理平台，把光伏、储能、充电桩串成一张“会思考的电网”，跟着电价信号实时调度——生产线产能不变，月电费却从超33万元降至28万元以内。手工拌料变机器拌料、柴油叉车换电动叉车……传统制造业主动转型、精细管控，蹚出了一条低碳环保、降本增效的高质量发展新路。
绿色智造的浪潮同样涌向物流赛道。走进中储智运全国运营中心，客服团队正高效对接全国货运需求。深度落地AI全场景应用后，平台已整合305万余辆货车、3.3万余艘船舶运力资源，服务7万多家货主企业，全年交易额突破500亿元。常年往返山东与金湖的货车司机吴玉石感受真切：“过去接单要在园区蹲点等，现在手机随时接单，运费结算也及时。”平台彻底破解了“蹲货难、回款慢、垫资多、跑空车”的行业痛点。
绿色发展不是选择题，而是必答题。从制造业到物流业，金湖正以“含绿量”提升“含金量”，让智造升级的成色更足、底气更硬。
守牢底线、标杆引领，六化建设夯实工业发展基本盘
发展是第一要务，安全是根本底线。金湖始终坚持“发展决不能以牺牲安全为代价”底线思维，把安全生产作为智造金谷建设的前置条件和底层支撑，在全县工业领域全域推进安全生产网格化、专业化、数字化、全员化、实体化、手册化“六化”体系建设，以标准化、规范化、智能化管控织密工业安全生产防护网。
“以前人工投料，炉口温度高，稍有不慎就被烫伤，每天心里都绷着弦。现在远程操控，非常安全！”在江苏创力铸锻有限公司生产车间，一位老员工指着运转有序的中频炉自动投料设备，满脸感慨。车间门口，一面“安全自查镜”旁张贴着各岗位劳保穿戴标准，员工上岗前自觉对照检查。
创力铸锻的蜕变并非孤例。南高齿在关键岗位设置智能AI监控探头，全流程自动识别“三违”行为，实现秒级告警；神华药业鼓励所有员工报告安全隐患，重大事故隐患奖励500—1000元，一般隐患奖励200—500元……在全县推进安全生产“六化”建设的过程中，不同行业的标杆企业各展所长，形成了一批可复制、可推广的经验。
一家企业的进步是“点”，一批企业的进步才是“面”。金湖坚持典型引路、精准破题，针对金属熔融、粉尘涉爆、危化品、“厂中厂”等重点领域，每个领域重点培育1至2家标杆示范企业，通过现场观摩、经验共享、对标找差，以“一企标杆”带动“行业提质”。
截至目前，全县已累计组织专项观摩学习17场次，推广优秀安全管理经验21条，500余家企业参与对标提升。同时对接省应急厅“六化”专班专家，常态化开展政策解读，对个性化短板问题采取“上门一对一辅导”，从“点上开花”到“面上结果”，安全生产的根基在金湖越筑越牢。
产才共生、服务暖心，人才活水激活产业升级新潜能
绿色转型筑牢发展底色，安全生产守住发展底线，高端人才则是驱动智造金谷持续跃升的核心源头活水。金湖坚持“产业引才、平台育才、服务留才、产才共生”工作思路，围绕三大主导产业精准匹配人才资源，打通科研成果落地转化通道，以全周期暖心人才服务集聚海内外优质科创人才。
依托县域重点企业科创平台，金湖推动产业链与人才链深度融合。上海豫宏（金湖）防水科技实验中心内，技术工程师于建江正专注测试材料性能，一遍遍打磨工艺细节。企业将人才培养摆在重要位置，内部实训常态化开展，定期选派骨干赴专业院所进修——这支青年占比超九成的研发团队，攻关的“施必克——智感知防水系统”荣获中国“互联网+”创新创业大赛全国金奖，手握百余项专利，主导参与50余项国家及行业标准编制。为全域人才协同成长，金湖持续深化校企双向赋能，选聘29名“科创领航员”“产业指导员”，以“益企赋能”打通科研成果转化通道。
引才关键在留才，留才核心在留心。“现在上班终于能安心了。”外地来金就业的硕士周先生，曾一直为孩子课后托管犯愁，金湖开设的“周末课堂”彻底打消了他的顾虑。全县配齐220名人才服务专员，为高新技术、专精特新等企业提供一对一专属服务，主动靠前化解医疗保障、子女入学等生活难题。
依托“‘荷’你相遇 四季有‘礼’”人才服务品牌，丰富的文体活动贯穿四季：春日游船泛舟、夏日品味龙虾、秋日观影休闲、冬日围坐品咖，一场场联谊让人才收获温情与挚友。2026年，该县还将持续升级人才服务体系，完善人才公寓配套设施，为每一位人才筑就安居乐业的坚实后盾。人才与城市“双向奔赴”的故事，正在金湖不断续写。
从绿色智造的降本增效，到安全生产的固本强基，再到产才融合的活水奔涌，金湖正以“向绿、向智、向新”的坚定步伐，在“十五五”开局之年蓄势跃升。长三角智造金谷，未来可期。
来源：金湖县委宣传部