青年因城市而聚，城市因青年而兴。近年来，江苏金湖聚焦青年人才、高校毕业生、金湖籍学子等重点群体，持续完善“引育用留”全链条政策体系，打好劳务协作、“云端送岗”等“组合拳”，强化“新金湖人”服务保障，努力打造“最懂年轻人”的发展环境和生活场景。
这份用心，落在一个个可感的现场。华灯初上，金湖苏宁广场的夜市里多了一排招聘展位，智能求职机前，市民点了几下屏幕就投出了简历，“登录就能看到现场所有企业的招工信息，找工作省心多了”。把招聘会开进夜市，是这座县城引才的生动切面。
围绕“青年友好”这一主题，金湖把招募引才、回应需求、助力成长贯通起来：既在引才渠道上做加法，也在服务场景上做优化，更在人才成长上搭平台，推动青年与城市双向奔赴。
引才有路：把岗位送到年轻人面前
10月21日，金湖组织县内重点企业赴南京工程学院开展百企“三高”对接高校行。活动不止于招人，更重在促合作：专家教授与企业负责人围坐交流，从技术攻关谈到平台共建、成果转化。会上，金湖全面推介区位优势、产业特色与人文底蕴，期待与学院共搭人才引育与成果转化平台。会场之外，金卫机械、阿路美格等11家企业摊位前人头攒动。
近期，中重科技、云达铝业等8家企业又走进辽宁科技大学、沈阳职业技术学院，向辽沈学子递出“橄榄枝”。
把招聘摆进节假日，在金湖已成常态。依托自主开发的“就在金湖”小程序与AI求职机，金湖构建起“线下逛岗＋线上续聘”的双线服务：现场可与企业面对面洽谈，回到家中也能继续选岗投递。五一、国庆、春节等长假期间，招聘摊位照常摆起，就业服务始终在线。县公共就业和人才服务中心主任吴仁钢介绍，这套智能设备同样可用于外出异地引才，让招才求职更高效、更精准。
留才有心：把服务做到生活细微处
人招来了，能不能留住，取决于城市能否接住年轻人那些具体而微的需求。
中秋前夕，“中秋月圆·青春有约”交友活动让全县重点产业企业、机关事业单位的青年聚到一起。月饼连连看、广寒宫守卫战、月宫卧底……传统民俗被改写成互动游戏，拘谨在笑声中化解。这类联谊已被固定到传统节日期间常态化开展。
比联谊更系统的，是一整条生活链的搭建。此前，县团县委与县文化艺术中心管理有限公司签约共建青年发展型街区，双方围绕思想引领、成长服务、创新创业、社群培育、团建共建五大方向发力：青年夜校供青年“充电”，“青荷交友空间”把联谊延续到日常，“荷你相约·苏青小店”提供创业试水舞台，“青荷剧场”丰富业余生活，暖蜂驿站为快递员、外卖员留住歇脚角落。
从情感归属到技能提升，从创业扶持到文化休闲，金湖把“引育用留”的全链条政策落进青年可感的生活场景，先看见需求，再提供服务。
育才有道：把成长嵌进产业链条里
引来人才是起点，培育人才方能行稳致远。金湖坚持按需培育、精准赋能，助力每一位驻足于此的追梦者打磨本领、成就自我。
上海豫宏（金湖）防水科技实验中心内，技术工程师于建江正专注测试材料性能。这家省级“专精特新”企业把人才培养摆在突出位置：内部实训常态化开展，技术骨干定期赴专业院所进修，研发团队中青年占比超过九成。本土成长起来的年轻人深谙本地产业特点，攻关事半功倍，团队潜心打磨的“施必克—智感知防水系统”创新将导电碳纤维技术融入防水领域，摘得中国“互联网+”创新创业大赛全国金奖，企业手握百余项专利、参与50余项标准编制。
独木不成林。金湖深化校企双向赋能，选聘29名“科创领航员”“产业指导员”，以“益企赋能”行动让实验室里的创意走上生产线；科技镇长团创新三位一体服务模式，一对一联系、多轮打磨申报材料，全年对接符合各级人才项目申报条件的人才100余人。成长通道随之打开，推荐技术骨干入选省科技副总22人，2名博士进站，9所高校专家受聘产业链智库。
本领锤炼在实战，也滋养于日常。人才消费券、购房补贴等福利暖心落地，技能课堂让从业者利用闲暇充电蓄力、锤炼匠心；一年来，科技镇长团组织科普进校园活动5场，推动南京师范大学教育资源与金湖中学、金湖二中结对，把人才培养的链条往前延伸，今天课堂里的少年，正是明天的人才储备。
来源：金湖县委宣传部